ManagementHelp.org के अनुसार, "नेतृत्व विकास एक प्रयास (उम्मीद है, प्रकृति में नियोजित) है जो सीखने वाले की क्षमता को स्वयं, अन्य व्यक्तियों, समूहों और संगठनों का नेतृत्व करने के लिए बढ़ाता है।" नेतृत्व विकास कार्यक्रम प्रशिक्षण लोगों को प्रेरणा, दिशा के साथ नेतृत्व के पदों पर प्रदान करता है। और उपकरण खुद को और दूसरों को प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए। कार्यक्रम के प्रशिक्षण में अत्यधिक प्रेरित, सक्षम नेता होने चाहिए जो अपनी नेतृत्व क्षमता में सक्रिय और अभिनव हों।
उद्देश्य
नेतृत्व विकास कार्यक्रम प्रशिक्षण का उद्देश्य अपने लक्ष्यों को पूरा करने के तरीके के बारे में नेता की भूमिका, क्षमताओं और कार्य योजना को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना है। इरादा नेताओं को यह निर्देश देने का है कि परिवर्तन और प्रभावी प्रबंधन सिद्धांतों के बेहतर एजेंट कैसे बनें। यह नेताओं को सिखाने का इरादा है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में खुद को कैसे आगे बढ़ाया जाए।
पहुंच
एक लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम विभिन्न दृष्टिकोणों का चयन कर सकता है जब यह प्रशिक्षण नेताओं की बात आती है। प्रशिक्षण कार्यक्रम आम तौर पर टीम-निर्माण और नेतृत्व सिद्धांतों को चित्रित करने के लिए हाथों के अनुभवों का उपयोग करने के लिए नेतृत्व निर्माण गतिविधियों का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में टीम वर्क, संगठनात्मक संचार और नेतृत्व की आवश्यकता पर सिद्धांतों को पढ़ाने के लिए नेता एक खेल खेल में भाग ले सकते हैं। अन्य प्रशिक्षण दृष्टिकोणों में समूह चर्चा, व्याख्यान, नेतृत्व किताबें पढ़ना और जवाबदेही समूह शामिल हो सकते हैं।
कार्यान्वयन
नेतृत्व विकास कार्यक्रमों में हमेशा एक कार्य योजना शामिल होनी चाहिए जो नेता प्रशिक्षण कार्यक्रम से लौटने पर परिवर्तन को लागू करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि प्रशिक्षण प्रभावी पारस्परिक संचार पर था, तो नेताओं को अपने पारस्परिक संचार शक्ति और कमजोरियों को लिखने की आवश्यकता हो सकती है। प्रत्येक कमजोरी के आगे नेताओं को एक वाक्य लिखना चाहिए या दो का वर्णन करना चाहिए कि वे उस विशेष कमजोरी को कैसे मजबूत करेंगे। जब नेता काम पर लौटते हैं, तो वे जानबूझकर उन क्षेत्रों में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
परिणाम
प्रभावी नेतृत्व विकास कार्यक्रमों के परिणामस्वरूप ऐसे नेता होंगे जिनके पास मजबूत लोगों के कौशल, स्पष्ट दिशा और पारस्परिक रूप से और निगम रूप से संवाद करने की क्षमता है। ये नेतृत्व कौशल नेता के नीचे के लोगों को उन्हें अधिक उद्देश्य, नौकरी से संतुष्टि और दिशा प्रदान करेंगे। यह संगठन के लिए एक मजबूत आंतरिक संरचना और एक सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति का नेतृत्व करेगा। यह अनुयायियों के साथ नेतृत्व में भरोसेमंदता को बढ़ावा देता है।
विचार
नेतृत्व विकास एक दिन में पूरा नहीं किया जा सकता है, लेकिन एक निरंतर प्रक्रिया है जहां नेता व्यक्तिगत शिक्षा लेने, प्रेरित करने और आत्म-शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ सक्रिय होने की जिम्मेदारी लेता है। यह नेतृत्व सम्मेलनों में भाग लेने, नेतृत्व कौशल पर किताबें पढ़ने और साथियों से प्रतिक्रिया मांगने के माध्यम से पूरा किया जा सकता है।
