लचीले लाभ कार्यक्रम, या कैफेटेरिया योजनाएं, कंपनी के लाभ खर्चों में कटौती कर सकती हैं और कर्मचारी के कर बिल को कम कर सकती हैं। टैक्स कोड के अनुभाग के लिए धारा 125 योजनाएं जो उन्हें अधिकृत करती हैं, वे कर्मचारियों को उनके लाभ को उनकी वास्तविक जरूरतों के अधिक निकटता से दर्ज़ करने देती हैं। इन लाभों के बावजूद, कई व्यवसायों को नहीं पता है कि यह विकल्प मौजूद है, "फोर्ब्स" के बर्टन एम। गोल्डफील्ड के अनुसार। हालांकि, सभी प्रकार के गुलाबों के लिए लचीली लाभ योजनाएँ उपलब्ध नहीं हैं। क्योंकि आंतरिक राजस्व सेवा (IRS) अधिकांश धारा 125 को नियंत्रित करती है, उन्हें स्थापित करने से कुछ अतिरिक्त प्रशासनिक लागतें उत्पन्न हो सकती हैं, विशेषकर स्टार्टअप पर।
कर्मचारियों को लाभ
परंपरागत रूप से, नियोक्ताओं ने श्रमिकों को लाभों के पूर्वनिर्धारित सेट की पेशकश की है। इसके विपरीत, एक कैफेटेरिया योजना श्रमिकों को लाभ की सूची से चुनने और प्रीमैक्स डॉलर के साथ प्रीमियम और अन्य भुगतान करने की अनुमति देती है। यह कर्मचारियों के घर ले जाने के वेतन को बढ़ाता है क्योंकि प्रीटेक्स डॉलर के साथ प्रीमियम का भुगतान उन आय पर पेरोल और आय करों को समाप्त करता है। कंपनी कर्मचारी लचीले लाभ कार्यक्रमों के लिए भुगतान किए गए प्रीमियम में कटौती कर सकती है।
नियोक्ताओं को लाभ
जब कर्मचारी धारा 125 कैफेटेरिया योजना में प्री-टैक्स डॉलर का योगदान करते हैं, तो वे अपनी कर योग्य आय को कम करते हैं, इस प्रकार उस राशि को कम करते हैं जिस पर आप पेरोल करों का भुगतान करते हैं। यह आपकी कंपनी के पेरोल को काफी कम कर सकता है, क्योंकि आप कैफेटेरिया योजना में भुगतान की गई राशि पर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों, साथ ही बेरोजगारी बीमा और श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान से बचते हैं। योजना में कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए प्रत्येक $ 1,000 के लिए, आप FICA के लिए कम से कम $ 76.50 बचाएंगे, और उस राशि पर आपके द्वारा सेव किए गए श्रमिकों के COMP और बेरोजगारी बीमा का प्रतिनिधित्व करने वाली एक अतिरिक्त राशि।
संभावित लाभ
कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जितना अधिक लचीलापन आप अपने लाभ कार्यक्रमों में कर्मचारियों की पेशकश करते हैं, उतना ही आकर्षक आप कर्मचारियों के लिए अपनी फर्म बनाते हैं। इसके अलावा, लाभ डॉलर बहुत अधिक कुशलतापूर्वक खर्च किए जाते हैं, जब कर्मचारी उन्हें एक-आकार-फिट-सभी लाभ योजना लेने के बजाय, उस तरह के लाभ के लिए सीधे लागू कर सकते हैं, जिनकी उन्हें ज़रूरत है। यदि किसी कार्यकर्ता के पास पहले से ही पति / पत्नी की योजना के तहत स्वास्थ्य कवरेज है, उदाहरण के लिए, वह उन लाभ डॉलर को एक अलग लाभ पर लागू करने के अवसर की सराहना कर सकता है।
विचार
आईआरएस टैक्स कोड की धारा 125 में नियोक्ता के हिस्से पर कुछ कर्तव्यों की आवश्यकता होती है। आपकी कंपनी को एक लिखित योजना बनानी चाहिए, जिसे सारांश योजना विवरण कहा जाता है, जिसमें आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ, वार्षिक सीमा और पात्रता जैसे विवरण शामिल हैं। इसके अलावा, कंपनी को लाभ का भुगतान करते समय विस्तृत रिकॉर्ड की आवश्यकता होती है। कई व्यवसाय अपने लचीले लाभ कार्यक्रम को उन कंपनियों को आउटसोर्स करते हैं जो ऐसी योजनाओं को संचालित करने में विशेषज्ञ हैं; इसके अलावा, बीमा कंपनी प्रशासनिक सहायता दे सकती है। एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि कर्मचारियों को सलाह दी जानी चाहिए कि "खर्च करने या इसे खोने" के आधार पर, लचीले व्यय कार्यक्रमों में राशि का भुगतान किया जाता है, जैसे कि आश्रित देखभाल और चिकित्सा व्यय। - अर्थात, वर्ष के अंत तक खर्च नहीं की गई कोई भी राशि जब्त कर ली जाती है।
