मानव संसाधन प्रबंधन के कई अलग-अलग पहलू हैं; लेकिन अंततः, मानव संसाधन पेशेवर मुख्य रूप से कार्मिक प्रबंधन से संबंधित हैं। कंपनियां एचआर पेशेवरों को काम पर रखने के लिए, कर्मचारियों को काम पर रखने और फायरिंग से निपटने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए नियुक्त करती हैं कि कंपनी राज्य और संघीय कानून कानूनों का पालन करे।
भर्ती
एचआर कर्मचारी आम तौर पर पहले ऐसे लोग होते हैं जिनके साथ आपका संपर्क होता है जब आप किसी नई कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, या अपने वर्तमान नियोक्ता पर एक अलग नौकरी करते हैं। कुछ कंपनियां नियमित रूप से भर्ती करके स्टाफिंग का प्रबंधन करती हैं, जिसका अर्थ है कि नौकरी के खुलने से पहले ही नए कर्मचारियों की तलाश की जाती है। अन्य कंपनियां एक प्रतिक्रियाशील भर्ती रणनीति द्वारा स्टाफिंग का प्रबंधन करती हैं जिसमें कर्मचारियों को नई भर्ती करने से पहले छोड़ने तक इंतजार करना शामिल है। किसी विशेष फर्म की भर्ती की रणनीति काफी हद तक कंपनी के बजट पर निर्भर करती है, क्योंकि कुछ कंपनियां अधिशेष कर्मचारियों को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं, जबकि अन्य खाली पदों पर नहीं रह सकते हैं। एचआर प्रबंधकों को कंपनी की स्टाफिंग जरूरतों के साथ बजटीय बाधाओं को संतुलित करने का एक तरीका खोजना होगा।
कर्मचारी संबंध
अधिकांश कंपनियां एक पेशेवर कार्य वातावरण को बढ़ावा देने का प्रयास करती हैं जिसके भीतर कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाता है। हालांकि, यहां तक कि सबसे समान कार्य वातावरण में भी, समय-समय पर विवाद उत्पन्न होते हैं, और एचआर प्रबंधकों को ऐसी स्थितियों को संभालने के लिए प्रभावी तरीके विकसित करने चाहिए। कंपनियों को कर्मचारी वेतनमान, प्रदर्शन मूल्यांकन और अनुशासनात्मक कार्रवाई से संबंधित नियम भी होने चाहिए। एक अच्छा मानव संसाधन प्रबंधन संरचना वाली कंपनी यह सुनिश्चित कर सकती है कि कर्मचारियों को उचित भुगतान किया जाता है, और यह कि सभी कर्मचारी समान नियमों और विनियमों के अधीन हैं, ताकि कोई भी गलत व्यवहार करने का दावा न कर सके।
कानून
संघीय और राज्य कानून जाति, धर्म, आयु और लिंग जैसे कारकों के आधार पर नौकरी आवेदकों के भेदभाव को रोकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कानूनों का अनुपालन किया जाता है, एचआर कर्मियों को नौकरी के आवेदकों से संबंधित डेटा को ट्रैक करने के तरीके विकसित करने चाहिए, और प्रबंधकों को कुछ समूहों या व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए काम पर रखने पर उचित कार्रवाई करनी चाहिए। मानव संसाधन विभागों को भी कर्मियों की फाइलों को बनाए रखना चाहिए और कंपनी का प्रतिनिधित्व करना चाहिए जब असंतुष्ट कर्मचारियों द्वारा सिविल सूट लाया जाता है।
अन्य रोल्स
मानव संसाधन विभागों को यह सुनिश्चित करने के लिए कंपनी के अन्य विभागों के साथ संपर्क करना होगा कि सभी पात्र कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योजनाओं जैसे लाभों तक पहुंच प्राप्त हो। कंपनी और कर्मचारियों के बीच संचार की सुविधा के लिए, कई मानव संसाधन विभाग आंतरिक समाचार पत्र या एचआर वेबसाइट बनाते हैं, जिस पर कर्मचारी एचआर प्रबंधन और कर्मचारी संबंधों के सभी पहलुओं से संबंधित जानकारी पा सकते हैं। मानव संसाधन विभाग भी आचार संहिता के कर्मचारियों को विकसित करने और लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं, जो कर्मचारियों को कार्यस्थल में कार्य करने के लिए निर्देश देते हैं, साथ ही साथ अन्य स्थानों पर फर्म का प्रतिनिधित्व करते समय खुद को कैसे संचालित करना है।
2016 मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन प्रबंधकों ने 2016 में $ 106,910 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत में, मानव संसाधन प्रबंधकों ने $ 80,800 का 25 वां प्रतिशत वेतन अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से 75 प्रतिशत अधिक कमाई हुई। 75 वां प्रतिशत वेतन $ 145,220 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, अमेरिका में 136,100 लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया गया था।
