कई दस्तावेज़ एक व्यक्ति की उपलब्धियों का वर्णन कर सकते हैं। एक फिर से शुरू में सबसे अधिक ध्यान केंद्रित किया गया है, यह दिखाने के लिए कि एक नौकरी आवेदक एकल नौकरी के लिए योग्यता क्यों रखता है, विशेष जानकारी प्रदान करता है। एक पाठ्यक्रम vitae अधिक विस्तार है, और यह आवेदक के सभी पेशेवर इतिहास को सूचीबद्ध करता है, जिसमें ऐसी जानकारी शामिल है जो विशिष्ट नौकरी से संबंधित नहीं है। बायोडाटा में उपलब्धियां शामिल हैं जो काम से संबंधित नहीं हैं लेकिन यह दर्शाती हैं कि कर्मचारी काम पर अच्छा प्रदर्शन करेगा।
विस्तार स्तर
रिज्यूमे आमतौर पर एक बहुत छोटा दस्तावेज होता है, आम तौर पर एक या दो पेज का। एक फिर से शुरू में बुनियादी जानकारी शामिल है जैसे कि स्कूल का नाम जो आवेदक के पास गया और उस स्तर की डिग्री जो उसने बी.एस. एक पाठ्यक्रम vitae एक विश्वविद्यालय के लिए एक प्रोफेसर का चयन करने जैसे एक सेटिंग में अधिक उपयोगी है, जहां विश्वविद्यालय को विस्तृत जानकारी जैसे कि प्रत्येक शोध पत्र का शीर्षक आवेदक ने लिखा है, और प्रोफेसरों को जानने की जरूरत है, जिसके तहत उन्होंने अध्ययन किया।
पर्ची
जीवनी डेटा एक दस्तावेज़ को संदर्भित कर सकता है जो आवेदक लिखता है, लेकिन यह एक बहुविकल्पी व्यक्तित्व परीक्षण भी हो सकता है। विशिष्ट नौकरी की उपलब्धियों के लिए पूछने के बजाय, नियोक्ता एक सवाल पूछता है कि क्या आवेदक ने कभी अपने स्कूल में एक शैक्षणिक कार्यक्रम में पुरस्कार जीता था, या क्या वह अपने डेस्क पर दस्तावेजों को अच्छी तरह से व्यवस्थित रखता है। नियोक्ता यह मानता है कि यदि आवेदक के पास वांछित प्रेरणा जैसे अच्छे प्रेरणा और काम के बाहर एक अनुकूल व्यक्तित्व है, तो वह एक अच्छा कर्मचारी होने की संभावना है।
पूर्वज्ञान
आवेदक उन कारकों को जानने की अधिक संभावना है जो नियोक्ता एक निर्णय लेने के लिए उपयोग कर रहा है जबकि वह फिर से शुरू कर रहा है।यदि एक पाठ्यक्रम vitae में 50 पेपरों के शीर्षक शामिल हैं जो एक स्थिति के लिए आवेदक ने लिखा है, तो वह यह जानने की संभावना कम है कि मार्क्वेट विश्वविद्यालय के अनुसार साक्षात्कारकर्ता के लिए कौन सा पेपर विषय सबसे महत्वपूर्ण है। बायोडाटा के साथ, नियोक्ता कई अप्रासंगिक जीवनी संबंधी प्रश्न पूछ सकता है ताकि आवेदक को उन विशिष्ट लक्षणों का अनुमान लगाना कठिन हो जो परीक्षण के लिए स्क्रीनिंग कर रहे हैं, ताकि आवेदक को गलत बायोडाटा उत्तर देने से रोका जा सके।
लंबाई
यदि कोई आवेदक कई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसे अपने फिर से शुरू के अलग-अलग संस्करण बनाने की आवश्यकता हो सकती है जो उन कौशल पर जोर देते हैं जो प्रत्येक नियोक्ता नौकरी विवरण में सूचीबद्ध करता है, जबकि दस्तावेज़ को दो पृष्ठों से नीचे रखता है। एक पाठ्यक्रम विटे के साथ, आवेदक को अप्रासंगिक कौशल को हटाने की आवश्यकता नहीं है, हालांकि वह अपनी नई उपलब्धियों को जोड़ता है, इसलिए अनुभव प्राप्त करने के साथ ही पाठ्यक्रम की लंबाई बढ़ जाती है। नियोक्ता एक बायोडाटा सर्वेक्षण की लंबाई तय करता है।
