टीम निर्माण गतिविधियां आपके संगठन के सदस्यों को एक साथ काम करने के नए और अधिक उत्पादक तरीके विकसित करने में मदद करती हैं। वे टीम के सदस्यों को एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझने, उनकी प्रभावी सुनने को बढ़ाने, संचार बढ़ाने, ताकत दिखाने और सुधार के लिए क्षेत्रों को प्रकट करने में भी मदद करते हैं। टीम निर्माण के साथ अपने संगठन की मदद करने के लिए निम्न प्रकाशयुक्त, मजेदार गतिविधियों का उपयोग किया जा सकता है।
वसीयत
यह गतिविधि 10 से 20 मिनट तक होती है। यह प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि एक टीम के रूप में काम करना कितना महत्वपूर्ण है। इसके अतिरिक्त, गतिविधि टीम के सदस्यों के बीच बेहतर समझ के विकास को प्रोत्साहित करती है। एकमात्र सामग्री जिसकी आपको आवश्यकता है, वह कागज का एक टुकड़ा है और प्रत्येक टीम के सदस्य के लिए एक पेन है।
प्रतिभागी एक सर्कल में बैठते हैं। नेता कागज के एक टुकड़े को पांच खंडों में मोड़ता है और इसे पहले प्रतिभागी को सौंपता है। खंड एक में, प्रतिभागी अपना नाम लिखता है, इस उदाहरण में "जोन", फिर अनुभाग को अंदर की ओर मोड़ता है। वह कागज को अपने पास से पास करती है। जो व्यक्ति कागज प्राप्त करता है वह एक विशेषण लिखता है जो किसी व्यक्ति का वर्णन करता है, जैसे कि "मल्टीटास्किंग।" वह इस दूसरे खंड में तह करता है और कागज को दाईं ओर भेजता है। अगला व्यक्ति तीसरे खंड में एक वस्तु का नाम लिखकर भरता है जिसे वह "XYZ खाता संग्रह" जैसे एक वसीयत के रूप में देना चाहता है और फिर से दाईं ओर से गुजरते हुए कागज को मोड़ता है। अगला व्यक्ति चौथे खंड में अपना नाम लिखता है, इस उदाहरण में "टॉम", और फिर से गुजरता है। अंतिम व्यक्ति पांचवें खंड में लिखता है कि वह किसी व्यक्ति के लिए एक इच्छा या आशा रखता है, जैसे कि "आखिरकार कुछ नींद आती है।" जब यह अंतिम पास पूरा हो जाता है, तो वसीयतनामा को पढ़ना पढ़ता है: "मैं, जोआन, मल्टीटास्किंग बॉडी के जा रहा है और मन में, टॉम को XYZ खाता संग्रह के नीचे इस उम्मीद में कि वह आखिरकार कुछ नींद ले सकता है।
बहुरंगी कैंडीज
यह अभ्यास, जो एक बैठक के दौरान पूरा करने में केवल कुछ मिनट लेता है, समूह बातचीत और संचार को बढ़ावा देता है और सुनने के कौशल के विकास को प्रोत्साहित करता है। सामग्रियों में एक कटोरे में छोटे कठोर रंग की कैंडीज शामिल हैं।
कैंडी बाउल पास करें और टीम के सदस्यों को जितने पसंद हों उतने लेने के लिए कहें। उन्हें बताएं कि आपने प्रत्येक रंग को अर्थ निर्दिष्ट किया है, और उनका कार्य उस समूह के साथ कुछ साझा करना है जो उस विषय से संबंधित है जिसे आपने रंग से जोड़ा है। उदाहरणों में समूह में किसी की प्रशंसा के लिए पीला, एक व्यक्तिगत विजय के लिए नारंगी, हाल ही में विभागीय सफलता के लिए लाल या कठिन बाधाओं के खिलाफ उपलब्धि, एक शौकीन स्मृति के लिए हरा, एक नियोजित उत्सव के लिए नीला हो सकता है। आप वर्तमान कंपनी की परिस्थितियों, सुधार के लिए क्षेत्रों आदि को प्रतिबिंबित करने के लिए गतिविधि को भिन्न कर सकते हैं।
स्वीकृतियाँ
इस गतिविधि में, टीम के सदस्य एक-दूसरे की ताकत को पहचानने की पेशकश करते हैं। गतिविधि समूह बातचीत को भी बढ़ावा देती है और टीम के सदस्यों को एक-दूसरे के हालिया योगदान और उपलब्धियों को जानने के लिए प्रोत्साहित करती है। टीम के सदस्यों को उनकी टीम के प्रत्येक सदस्य द्वारा की गई एक हालिया उपलब्धि की खोज करने के लिए अग्रिम रूप से सूचित किया जा सकता है।
यह गतिविधि मीटिंग के अंत में लगभग एक मिनट का समय लेगी। आवश्यक सामग्री टीम के सदस्यों के नाम, और उन्हें रखने के लिए एक कंटेनर के नाम कार्ड या मुड़ा हुआ स्लिप हैं।
एक टीम का सदस्य कंटेनर से एक नाम खींचता है। जिस व्यक्ति ने नाम आकर्षित किया, वह टीम के सदस्य द्वारा की गई उपलब्धि के लिए जिम्मेदार है, जिसका नाम खींचा गया था।
