आइसब्रेकर गतिविधियों को अक्सर विभिन्न कारणों से व्यावसायिक प्रशिक्षण, कंपनी सेमिनार, स्कूल सेटिंग, युवा शिविर और टीम-निर्माण कार्यशालाओं में एकीकृत किया जाता है। पूरे समूह को गतिविधि में लगे रहने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की उपस्थिति में भागीदारी को प्रोत्साहित किया जाता है। विभिन्न गतिविधियों को विभिन्न लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसलिए वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आइसब्रेकर गेम की अपनी पसंद को अनुकूलित करें। आमतौर पर व्यवसाय या स्कूल कक्षाओं में उपयोग किए जाने वाले मुफ्त आइसब्रेकर गतिविधियों के लिए प्रिंट और ऑनलाइन में संसाधन मौजूद हैं।
वार्म अप या एक दूसरे को जानने के लिए
एक सेमिनार या कार्यशाला की शुरुआत में, सुविधाकर्ता अक्सर एक आइसब्रेकर को शामिल करते हैं ताकि प्रत्येक सहभागी को एक दूसरे को जानने के लिए अनुमति मिल सके। वार्म-अप गतिविधि दर्शकों को उस निर्देश के लिए पहले से तैयार कर लेती है, जिसका उपयोग कॉन्फ्रेंस कॉन्सेप्ट को लागू करने के लिए किया जा सकता है और पूरे दिन के लिए गहराई से योगदान करने की अनुमति देता है। सेमिनार में भाग लेने वालों के बीच बातचीत और परिचय को प्रोत्साहित करने के लिए आइसब्रेकर्स को अक्सर एक मनोरंजक गतिविधि के रूप में तैयार किया जाता है। प्रत्येक सहभागी द्वारा प्रदर्शित मूल्य, नैतिकता, नैतिकता और विधियाँ अन्य मेहमानों को कुछ नया सीखने या उनके वर्तमान कौशल सेट को अनुकूलित करने की अनुमति दे सकती हैं।
सहकारिता सीखने का अभ्यास करना
कार्य या परियोजना को प्राप्त करने के लिए एक साथ काम करना आइसब्रेकर के उद्देश्यों में से एक है। कंपनियां और फर्म अक्सर अपने कर्मचारियों को विपणन, बिक्री, मानव संसाधन और प्रबंधन के क्षेत्रों में टीमों में शामिल करते हैं। टीम वर्क और सहयोग प्रत्येक व्यक्ति को विशिष्ट कार्यों का प्रतिनिधित्व करने और सामूहिक रूप से प्रयासों के संयोजन द्वारा समय पर ढंग से व्यावसायिक करतबों को पूरा करने में प्रभावी है। आइसब्रेकर प्रतिभागियों को टीम-निर्माण का अभ्यास करने और एक-दूसरे के कौशल और निर्णय पर विश्वास करने की अनुमति देने के लिए उसी तरह से काम कर सकते हैं।
कौशल सीखना और अभ्यास करना
एक समूह गतिविधि या आइसब्रेकर के माध्यम से नए कौशल या अवधारणाओं को सीखा जा सकता है। जिस तरह बालवाड़ी के छात्र करते हैं, वयस्क अक्सर अनुभव के माध्यम से सीखते हैं या वास्तव में कार्य करते हैं। कुछ अवधारणाओं को समझाना मुश्किल हो सकता है; कैसे एक रोजमर्रा के काम के माहौल में अवधारणा को एकीकृत करने की गतियों से गुजरना एक अधिक प्रभावी सीखने की रणनीति हो सकती है। अन्य आइसब्रेकर का उपयोग यह आकलन करने के लिए किया जा सकता है कि दिन के व्याख्यान भाग को शुरू करने से पहले और अनावश्यक जानकारी से बचने के लिए कितनी जानकारी पहले से है।
यहां तक कि बड़ी और छोटी हस्तियों के लिए भी
प्रबंधन पेशेवरों को एक आइसब्रेकर गतिविधि में प्रति घंटा श्रमिकों के साथ समूहीकृत किया जा सकता है, जिसे प्रत्येक शक्ति को "होल्ड" करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।जब एक विशिष्ट कार्य में एक साथ लगे हुए होते हैं, तो सभी उपस्थित लोग परियोजना के लिए समान मूल्य के होते हैं और कंपनी के काम के माहौल में अपनी भूमिकाओं को प्रतिबिंबित किए बिना एक साथ काम करना सीखते हैं। प्रत्येक व्यक्ति को नेतृत्व और अधीनस्थ कौशल दोनों को प्रदर्शित करने का मौका देने के लिए आइसब्रेकर के दौरान प्रत्येक समूह के सदस्य के पदों को घुमाएं।
