यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो "SUTA कर" वाक्यांश परिचित लग सकता है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो यह शब्द अजीब लग सकता है, क्योंकि SUTA कर मुख्य रूप से एक नियोक्ता-प्रदत्त कर है। 2012 तक, केवल तीन राज्यों का कहना है कि कर्मचारियों को भी इस कर का भुगतान करना होगा। SUTA राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम के लिए खड़ा है, जो इसके संग्रह को अधिकृत करता है।
पात्रता
चूंकि SUTA को राज्य स्तर पर अनिवार्य किया गया है, इसलिए कराधान और लाभ की पात्रता नियम राज्य द्वारा अलग-अलग हैं। एक नियोक्ता जो कर का भुगतान करता है उसे एक ट्रस्ट फंड में डाल दिया जाता है ताकि जब पात्र कर्मचारी नौकरी से बाहर हों तो उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए वित्तीय राहत मिल सके। हालांकि राज्य के कानून अलग-अलग हैं, अधिकांश नियोक्ताओं को SUTA कर का भुगतान करना होगा। बता दें कि आपका व्यवसाय जॉर्जिया में है। यदि आपका त्रैमासिक पेरोल कम से कम $ 1,500 के बराबर है या आपके पास वर्ष के लिए 20 विभिन्न हफ्तों में कम से कम एक कर्मचारी है, तो आपको SUTA कर का भुगतान करना होगा।
नियोक्ता दर
आपका SUTA दर आमतौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि क्या आप एक नए नियोक्ता और आपके बेरोजगारी के इतिहास में शामिल हैं, जिसमें आपके खाते पर लाभ अर्जित करने वाले पूर्व कर्मचारियों की संख्या भी शामिल है। क्या आप एक निर्माण या गैर-निर्माण नियोक्ता हैं, इससे भी फर्क पड़ सकता है। मान लें कि आपका व्यवसाय ओहियो में है। यदि आप एक नए नियोक्ता हैं और यदि आप एक निर्माण नियोक्ता हैं, तो 2012 में, आप 2.7 प्रतिशत का भुगतान करेंगे। आपके बेरोजगारी के इतिहास के आधार पर, आपकी दर 0.7 प्रतिशत या 9.1 प्रतिशत से अधिक हो सकती है।
कर्मचारी पर रोक
यदि आप पेंसिल्वेनिया, न्यू जर्सी या अलास्का में काम नहीं करते हैं, तो आप राज्य के बेरोजगारी कर का भुगतान करने से बच गए हैं। 2012 तक, पेंसिल्वेनिया में 0.08 प्रतिशत, अलास्का में 0.66 प्रतिशत और न्यू जर्सी में 0.3825 प्रतिशत की आवश्यकता है।
वार्षिक वेतन आधार
राज्यों को उस मजदूरी की राशि मिलती है जिस पर एक नियोक्ता को SUTA कर का भुगतान करना होगा, साथ ही साथ लागू कर्मचारियों को वर्ष के लिए भुगतान करना होगा। एरिज़ोना में, प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किया गया पहला $ 7,000 2012 के अनुसार कर योग्य है। जॉर्जिया में, यह पहला $ 8,500 है; और मिसौरी में, यह पहला $ 13,000 है। जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के लिए वार्षिक वेतन आधार को पूरा करता है, तो उस वर्ष के लिए उस कर्मचारी पर कोई अधिक कर नहीं देना होता है।
मजदूरी की रिपोर्टिंग
एक नियोक्ता SUTA कर और किसी भी कर्मचारी को राज्य की बेरोजगारी या कार्यबल एजेंसी के लिए भुगतान करता है। यह विभाग के साथ मजदूरी की रिपोर्ट भी दर्ज करता है, आमतौर पर त्रैमासिक, भुगतान की गई मजदूरी और रिपोर्टिंग अवधि के लिए इसकी कर देयता को इंगित करने के लिए।
विचार
संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम FUTA कर को अधिकृत करता है, और संघीय सरकार योग्य श्रमिकों को बेरोजगारी लाभ प्रदान करने के लिए राज्य बेरोजगारी एजेंसियों के साथ काम करती है। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो संभावना है कि आपको FUTA कर का भुगतान करना होगा। यदि आप अपना SUTA कर पूरे समय पर, और यदि राज्य संघीय सरकार को उधार ली गई बेरोजगारी निधि के लिए नहीं चुकाते हैं, तो आप अपने संघीय बेरोजगारी कर के विरुद्ध 5.4 प्रतिशत तक क्रेडिट ले सकते हैं।
