गलत साक्षात्कार के सवालों के परिणामस्वरूप एक अफसोसजनक निर्णय लिया जा सकता है। "एंटरप्रेन्योर" के लिए एक लेख में, एडम फुसेफेल्ड का कहना है कि साक्षात्कार के सवालों में एक नौकरी के उम्मीदवार की अतिरंजना और झूठ बोलने की क्षमता को कम करना चाहिए, और आपको उम्मीदवार के सच्चे व्यक्तित्व और कंपनी में अच्छी तरह से फिट होने की क्षमता की झलक प्रदान करनी चाहिए। साक्षात्कार आयोजित करते समय, अपने प्रश्नों को आकार दें ताकि वे टकराव की तुलना में अधिक संवादात्मक लगें, एक उम्मीदवार को अपने स्वयं के सींग को टटोलने का मौका दें और ऐसे प्रश्न पूछें जो एक उम्मीदवार को उदाहरण प्रदान करते हैं कि उसने अपने फिर से शुरू करने के लिए कैसे कौशल का उपयोग किया।
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न
व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्न एक उम्मीदवार से पूछते हैं कि उसने अतीत में एक विशिष्ट स्थिति को कैसे संभाला ताकि आप यह अनुमान लगा सकें कि वह भविष्य में कैसा प्रदर्शन कर सकती है। व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों के उदाहरणों में शामिल हैं: "आपके शीर्ष कार्य मूल्य क्या हैं? मुझे एक बार बताएं कि आपने इनमें से प्रत्येक मान का प्रदर्शन किया है।" "नए ग्राहकों को प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए आपकी विधि क्या है?" और "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने महसूस किया था कि आपकी अखंडता का परीक्षण किया गया था। आपको जो चुनाव करना था, उसका परिणाम क्या था?"
सांस्कृतिक स्वास्थ्य प्रश्न
साक्षात्कार प्रश्न जो यह देखते हैं कि क्या आवेदक आपकी कंपनी की संस्कृति के साथ अच्छी तरह से फिट होगा, यह निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है कि क्या वह स्थापित वातावरण में सफल होगा। निम्नलिखित प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न पूछें: "आपका आदर्श कार्य वातावरण क्या है? आप सबसे अधिक सामग्री और उत्पादक कहां हैं?" और "आपके पसंदीदा बॉस ने किन विशेषताओं का प्रदर्शन किया? उसकी प्रबंधन शैली ने आपकी उत्पादकता बढ़ाने में कैसे मदद की?"
टीम वर्क सवाल
टीम वर्क के बारे में साक्षात्कार के प्रश्न इस बात की जानकारी दे सकते हैं कि एक उम्मीदवार दूसरों और उसकी नेतृत्व क्षमता के साथ कितना अच्छा काम करता है। टीम वर्क साक्षात्कार के सवालों के उदाहरणों में शामिल हैं: "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप एक सफल और असफल परियोजना का हिस्सा थे? आपकी भूमिका क्या थी और इन परियोजनाओं ने क्या सफलता और असफलता बनाई?" और "क्या आपको कभी नेतृत्व की जिम्मेदारियों को साझा करना पड़ा है? यदि हां, तो सहयोग के दौरान आपको किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा?"
पारस्परिक कौशल का मूल्यांकन करने के लिए प्रश्न
उम्मीदवार के पारस्परिक कौशल के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न आपको यह मूल्यांकन करने में मदद कर सकते हैं कि वह दूसरों के साथ कितनी अच्छी तरह से मिलता है, असहमति को संभालता है और संघर्षों को हल करता है। एक साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार से निम्नलिखित पूछें: "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक सह-कार्यकर्ता के साथ काम करना था जो आपको पसंद नहीं था। उस परियोजना का परिणाम क्या था जिस पर आपने सहयोग किया था?" "मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप एक पर्यवेक्षक से असहमत थे। आपने स्थिति पर कैसे संपर्क किया और इसका परिणाम क्या था?" और "आपके सबसे बड़े पालतू पशु क्या हैं?"
