इलिनोइस में श्रम कानून और नीतियां कर्मचारियों को किसी भी कारण से और जब भी वे चुनते हैं, तब उन्हें नौकरियों से इस्तीफा देने का अधिकार देता है। नियोक्ता की नीतियों से उन कर्मचारियों को रोका जा सकता है जो अन्य कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों की पूरी श्रृंखला प्राप्त करने से इस्तीफा दे सकते हैं। किसी भी स्थिति में, हालांकि, नियोक्ता अंतिम मजदूरी का भुगतान करने में देरी कर सकते हैं।
मूल बातें
इलिनोइस एक रोजगार-पर-इच्छा राज्य है, जिसे लोग कभी-कभी बस मतलब के लिए लेते हैं कि नियोक्ता किसी भी कारण से कर्मचारियों को आग लगा सकते हैं। जबकि यह हिस्सा सत्य है, रोजगार-पर-इच्छा का अर्थ यह भी होगा कि कर्मचारी किसी भी कारण से रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं। कर्मचारी जब चाहें तब कंपनी छोड़ सकते हैं और दो सप्ताह जैसे नोटिस की न्यूनतम राशि प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।
वेतन
इलिनोइस में कर्मचारी जो किसी भी कारण से नौकरी छोड़ देते हैं, उन्हें अगले नियमित रूप से निर्धारित payday से बाद में अंतिम वेतन प्राप्त नहीं करना चाहिए। यदि संभव हो, तो कर्मचारियों को उनके इस्तीफे के समय अंतिम मुआवजा मिलना चाहिए। कर्मचारियों को मेल में आने वाले चेक के रूप में अंतिम वेतन का अनुरोध करने का भी अधिकार है। नियोक्ता को ऐसे अनुरोधों का पालन करना चाहिए।
लाभ
सामान्य तौर पर, नियोक्ता उन नीतियों को लागू नहीं कर सकते हैं जो छुट्टी के समय के कर्मचारियों के लिए भुगतान से इनकार करते हैं, लेकिन उनके इस्तीफे के समय का उपयोग नहीं किया गया है। इलिनोइस श्रम संहिता में कहा गया है कि अलग-अलग कर्मचारी अनुबंध और कंपनी नीति नियमावली अलग होने पर अर्जित अवकाश के समय के अधिपत्य के लिए नहीं कह सकते हैं। एकमात्र अपवाद एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते के मामले में है जो नियोक्ताओं को कुछ परिस्थितियों में अर्जित अवकाश के समय के भुगतान को रोक देता है। इलिनोइस श्रम संहिता में किसी भी भाषा को नियोक्ताओं को गंभीरता से भुगतान पैकेज देने की आवश्यकता नहीं है। यदि नियोक्ता विच्छेद भुगतान की पेशकश करते हैं, तो वे इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों से रोक हटाने जैसी शर्तों के साथ आ सकते हैं।
बेरोजगारी
इलिनोइस और अन्य जगहों पर बेरोजगारी के लाभ से संबंधित नीतियां उन कर्मचारियों को लाभ से वंचित कर सकती हैं जो अपनी नौकरी से इस्तीफा देते हैं। राज्य के रोजगार सुरक्षा विभाग लिखते हैं कि एक स्वैच्छिक इस्तीफा कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ कार्यक्रम से अयोग्य ठहरा सकता है। यदि कर्मचारी प्रदर्शित करते हैं कि उन्होंने अपने नियोक्ताओं के कारण अच्छे कारण के साथ इस्तीफा दे दिया है, हालांकि, वे लाभ के लिए अपनी पात्रता को बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं।
