उत्पादकता सौदेबाजी श्रम वार्ता में एक व्यापार बंद है। अधिक वेतन की पेशकश करने वाले नियोक्ता के बदले में, संघ उन परिवर्तनों के लिए सहमत होता है जो उत्पादकता में वृद्धि करेंगे। यह शब्द एक सटीक कानूनी वाक्यांश नहीं है - अनुबंध चर्चा में शब्दों का उपयोग किए बिना उत्पादकता सौदेबाजी शामिल हो सकती है। इस अवधारणा का विकास इंग्लैंड में 1960 के दशक में हुआ और इसे आमतौर पर यूनाइटेड किंगडम के साथ संबंधों में उपयोग किया जाता है।
क्यों सौदेबाजी
अंतर्निहित सिद्धांत यह है कि यदि श्रमिक अधिक वेतन चाहते हैं, तो उन्हें अधिक उत्पादक होना चाहिए। सिद्धांत रूप में, कम से कम, एक उत्पादकता सौदेबाजी समझौते में वेतन वृद्धि का भुगतान उत्पादकता लाभ के लिए किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी सौदे की शर्तों को हैश करने के लिए सौदेबाजी का उपयोग करते हैं, जैसे कि टेबल पर कितना अधिक पैसा है और बेहतर उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए किस तरह की नीतियों को रखा जाना चाहिए।
उत्पादकता कदम
प्रबंधन और श्रम वे जो भी सौदा तय करने के लिए स्वतंत्र हैं। उदाहरण के लिए, कुछ ब्रिटिश यूनियनों ने वार्षिक-घंटे के अनुबंधों पर सहमति व्यक्त की है, जो श्रमिकों को एक सप्ताह के बजाय साल में कई घंटे निर्धारित करते हैं। यह नियोक्ताओं को कार्य बल का प्रबंधन करने में अधिक लचीलापन देता है। एक अन्य विकल्प उत्पादन में वृद्धि या कम अपशिष्ट जैसे विशिष्ट उत्पादन लक्ष्य निर्धारित करना है।
