बाज़ार के बढ़ते वैश्वीकरण के कारण, कई कंपनियां अब विदेशों में अपने व्यवसाय को स्थापित करने और विकसित करने के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करती हैं। एचआर इन प्रवासी कर्मचारियों और उनके परिवारों को उनके नए वातावरण के लिए तैयार करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
एचआर की भूमिका
कई कर्मचारी पारिवारिक चिंताओं और समर्थन कार्यक्रमों की कमी के कारण विदेशी असाइनमेंट स्वीकार करने से हिचकते हैं। प्रशिक्षण के माध्यम से, एचआर प्रवासी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए संक्रमण को आसान बना सकते हैं। एचआर पुनर्वास से पहले, दौरान और बाद में महत्वपूर्ण सहायता प्रदान कर सकते हैं।
प्रशिक्षण
क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षण अपने नए देश में सांस्कृतिक अंतर को समझने के लिए प्रवासी और उसके परिवार को सहायता करता है। यह स्थानांतरण के तनाव को कम करता है और मुकाबला करने की रणनीति प्रदान करता है। प्रवासी व्यापार शिष्टाचार, पारस्परिक संचार, नेतृत्व शैली और श्रम संबंधों जैसे क्षेत्रों में कोचिंग प्राप्त करता है। परिवार को स्थानीय संस्कृति, स्कूली शिक्षा, परिवहन, स्वास्थ्य देखभाल और अन्य सेवाओं के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी मिलती है।
महत्व
यदि प्रवासी नई संस्कृति के अनुकूल होने या अपने नए सहयोगियों के साथ काम करने में विफल रहता है, तो कंपनी के पास असाइनमेंट पर पैसा, समय और प्रयास बर्बाद हो जाएगा। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, तीन साल के अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट में $ 3 मिलियन से अधिक खर्च हो सकते हैं। क्रॉस-सांस्कृतिक मतभेद कर्मचारी और उसके परिवार दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। असंतोष और खराब प्रदर्शन अंततः ग्राहक संबंधों और व्यावसायिक कार्यों को नुकसान पहुंचाएगा।
