सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से सामाजिक सुरक्षा कर को रोकना आवश्यक है, जब तक कि कोई छूट लागू नहीं होती है। यदि आपको प्रत्येक भुगतान के लिए एक पेचेक स्टब मिलता है, तो आपके नियोक्ता को वेतन स्टब पर आपके सामाजिक सुरक्षा कर में कटौती शामिल हो सकती है। आपके चेक ठूंठ पर रोक की उपस्थिति अलग-अलग कारकों पर निर्भर करती है।
पहचान
14 अगस्त, 1935 को, राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने सामाजिक सुरक्षा अधिनियम पर हस्ताक्षर किए। अधिनियम को मूल रूप से आर्थिक सुरक्षा अधिनियम कहा गया था; जब कांग्रेस ने बिल की समीक्षा की तो उन्होंने शीर्षक बदल दिया। पहला सामाजिक सुरक्षा कर जनवरी 1937 में एकत्र किया गया था। राजनीतिक आंकड़े सामाजिक सुरक्षा कर से मुक्त नहीं हैं। राष्ट्रपति, सभी कांग्रेसी सदस्य, अधिकांश राजनीतिक नियुक्तियां और संघीय न्यायाधीश 1984 से सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान कर रहे हैं। सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्त लोगों और उनके आश्रितों और विकलांगों और उनके आश्रितों को लाभ प्रदान करती है।
दिखावट
यदि आपके राज्य को आपके नियोक्ता को कर्मचारियों को एक पेचेक स्टब देने की आवश्यकता है, तो यह स्टब पर शामिल होने वाली जानकारी को भी सूचीबद्ध कर सकता है। कई मामलों में, नियोक्ता को पेरोल अवधि के लिए कर्मचारी की प्रत्येक कटौती को सूचीबद्ध करना होगा। सामाजिक सुरक्षा कर संघीय बीमा योगदान अधिनियम के प्राधिकरण के तहत एकत्र किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा का आधिकारिक नाम ओल्ड-एज, सर्वाइवर्स और डिसएबिलिटी इंश्योरेंस है। नतीजतन, सामाजिक सुरक्षा कर आपके पेचेक ठूंठ पर FICA या OASDI के रूप में दिखा सकता है। नियोक्ताओं द्वारा अभिव्यक्तियाँ भिन्न होती हैं; कुछ बस एसएस के रूप में रोक दिखाते हैं। वर्तमान कटौती राशि को संक्षिप्त नाम के बगल में दिखाया गया है।
साल-दर-साल डेटा
कई नियोक्ताओं में पेचेक स्टब पर कर्मचारी की साल-दर-साल की कटौती शामिल है। इस मामले में, वर्ष के लिए आपके सामाजिक सुरक्षा कर को रोकना वर्ष-दर-वर्ष कॉलम के तहत एक अलग लाइन आइटम के रूप में दिखाई देगा। आपका अंतिम वर्ष-दर-तारीख डेटा आपके W-2 को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
हिसाब
आपका नियोक्ता आपकी सकल आय के वार्षिक प्रतिशत 2011 के लिए $ 91,800 की वार्षिक वेतन सीमा तक आपकी तनख्वाह से सामाजिक सुरक्षा कर को 4.2 प्रतिशत पर रोक देता है। एक बार जब आप वार्षिक वेतन आधार को पूरा कर लेते हैं, तो यह रोकना बंद कर देता है और अगले वर्ष की शुरुआत में इसे फिर से शुरू कर देता है। यदि आपके पास प्रीटैक्स स्वैच्छिक कटौती है, जैसे कि पारंपरिक 401k योजना या धारा 125 चिकित्सा योजना, तो आपका नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कर को वापस लेने से पहले अपने सकल वेतन से लाभ काटता है।
विचार
केवल दुर्लभ मामलों में ही सामाजिक सुरक्षा कर में छूट मिलती है, जैसे कि ऐसे कर्मचारी जो किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज के लिए काम करते हैं, जिसमें वे एक छात्र भी हैं। आपका नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा करों के लिए सकल वेतन का 6.2 प्रतिशत का भुगतान करता है, वर्ष के लिए $ 106,800 तक। स्व-नियोजित व्यक्ति 10.4 प्रतिशत का भुगतान करते हैं क्योंकि उनके पास शेष राशि लेने के लिए नियोक्ता नहीं है। मेडिकेयर - जो 65 वर्ष की आयु तक योग्य व्यक्तियों को अस्पताल बीमा प्रदान करता है - FICA के अन्य आधे हिस्से को बनाता है। सामाजिक सुरक्षा कर के विपरीत, मेडिकेयर की वार्षिक वेतन सीमा नहीं है।
