सामाजिक सुरक्षा कटौती की गणना कैसे करें

सामाजिक सुरक्षा कटौती व्यक्तियों को सेवानिवृत्ति लाभ देने के लिए जाती है, जीवित पति-पत्नी और बच्चों के लिए, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता आय (SSDI) के लिए जो लोग विकलांग हो जाते हैं और अब काम नहीं कर सकते हैं, और अंत में मेडिकेयर स्वास्थ्य बीमा के लिए। कर्मचारी की तनख्वाह से सामाजिक सुरक्षा कटौती नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई समान राशि से मेल खाती है। वास्तव में दो सामाजिक सुरक्षा कर हैं। एक तो सामाजिक सुरक्षा कर ही है (सेवानिवृत्ति और अन्य लाभों के लिए) और दूसरा है चिकित्सा कर।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• कैलकुलेटर

• आईआरएस प्रकाशन 15, परिपत्र ई

कर्मचारी की सकल कमाई का निर्धारण करें। इसमें नियमित वेतन, ओवरटाइम, टिप्स, कमीशन और कोई अन्य मुआवजा शामिल है। व्यावसायिक खर्च के लिए प्रतिपूर्ति छोड़ दें। कर-हटाए गए सेवानिवृत्ति योजना में योगदान जैसी चीजों के लिए किसी भी रोक भत्ते या कटौती को घटाएं नहीं। सामाजिक सुरक्षा करों को किसी भी कटौती से पहले सकल कमाई पर लगाया जाता है।

कर्मचारी की साल भर की कमाई की समीक्षा करें। सामाजिक सुरक्षा कर (लेकिन चिकित्सा कर के लिए नहीं) के अधीन आय पर एक टोपी है। 2009 तक कैप $ 106,800 थी। यदि किसी कर्मचारी ने इस सीमा को पार कर लिया है, तो आगे कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं छोड़ें (चरण 3 को छोड़ें और सीधे चरण 4 पर जाएं, नीचे)। टोपी हर साल बदलती है, इसलिए वर्तमान सीमा को खोजने के लिए आईआरएस प्रकाशन 15, परिपत्र ई की जांच करें।

सामाजिक सुरक्षा कर की गणना करें। सामाजिक सुरक्षा के लिए कर की दर सकल आय का 12.40 प्रतिशत है, जिसमें से कर्मचारी आधा भुगतान करता है, या 6.20 प्रतिशत। कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा कर खोजने के लिए सकल आय को 6.20 प्रतिशत से गुणा करें।

मेडिकेयर टैक्स की राशि ज्ञात कीजिए। नियोक्ता इस कर का आधा हिस्सा भी चुकाता है, जो सकल आय का 2.90 प्रतिशत है। इसलिए कर्मचारी की तनख्वाह से काटा जाने वाला कर सकल आय का 1.45 प्रतिशत है।