लिंग भेदभाव, लिंग या लिंग के आधार पर किसी व्यक्ति का असमान व्यवहार, रोजगार, आवास और शिक्षा में होता है। जबकि किसी व्यक्ति के लिंग या लिंग को इन मामलों में निर्णायक कारक बनने की अनुचित प्रथा, कानून इस भेदभाव को रोकते हैं। हालांकि महिलाओं को सबसे अधिक बार लिंग भेदभाव का अनुभव हो सकता है, पुरुष कभी-कभी इसके शिकार भी बन जाते हैं।
फ़ीचर
कई कानून लैंगिक भेदभाव से बचाते हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम (शीर्षक VII) को लागू करता है, जो कार्यस्थल में लिंग या लिंग के आधार पर कार्यस्थल में किसी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी बनाता है। 1968 का समान क्रेडिट अवसर अधिनियम क्रेडिट प्रदान करते समय लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है। 1963 का समान वेतन अधिनियम लिंग की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन निर्धारित करता है।
कवरेज
कोई भी नियोक्ता निजी या सरकारी, जो 15 या अधिक लोगों को नियुक्त करता है, नागरिक अधिकार अधिनियम 1964 के VII शीर्षक के दायरे में आता है। अधिकांश राज्य सेक्स के आधार पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करना भी अवैध बनाते हैं।
जटिलताओं
ट्रांस-लिंग व्यक्तियों, जिनकी लिंग पहचान शारीरिक सेक्स से मेल नहीं खाती है, उन्हें कार्यस्थल में भेदभाव का सामना करना पड़ सकता है क्योंकि वे पारंपरिक सेक्स या लिंग भूमिकाओं के अनुरूप नहीं हैं। इन मामलों में, नियोक्ता और कर्मचारी इस बारे में भ्रमित हो जाते हैं कि क्या वे एक संरक्षित समूह के अंतर्गत आते हैं। व्यक्ति किस राज्य में रहता है, इसके आधार पर, उसे नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत संरक्षण प्राप्त हो सकता है।
