"नेशनल मेडिकल एसोसिएशन के जर्नल" में एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिकी कार्य बल अधिक विविध होता जा रहा है, जिससे लिंग भेदभाव के संभावित मामलों में वृद्धि हुई है। उत्पादक और सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए, नियोक्ताओं को लैंगिक भेदभाव के समाधान पर काम करना चाहिए। जगह में उचित कंपनी की नीतियों के साथ, भेदभाव को कम या समाप्त किया जा सकता है।
किराए पर लेना और प्रचार नीतियां
लोगों को अपने लिंग के आधार पर काम पर रखने से रोकने का एक उपाय यह है कि काम पर रखने और पदोन्नति प्रक्रिया से लिंग के निहितार्थ को हटा दिया जाए। जब प्रबंधक एक उम्मीदवार को काम पर रखने के बारे में चर्चा करते हैं, तो दी गई जानकारी उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर होनी चाहिए। उम्मीदवार का नाम और लिंग अंतिम निर्णय प्रक्रिया से बाहर रखा जाना चाहिए। कंपनी के भीतर पदोन्नति पर विचार करते समय, चर्चा में नाम या लिंग को शामिल किए बिना कर्मचारी की उपलब्धियों और पृष्ठभूमि का उपयोग करें। सभी योग्य कर्मचारियों को कंपनी के साथ उनके रिकॉर्ड के आधार पर पदोन्नति के लिए विचार किया जाना चाहिए। जर्नल ऑफ द नेशनल मेडिकल एसोसिएशन की रिपोर्ट के अनुसार, मानव संसाधन नीतियां बनाते समय जो हायरिंग और प्रमोशन से जुड़ी होती हैं, वे योग्यता पर आधारित होनी चाहिए न कि लिंग के आधार पर।
कानून का पालन करें
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा उल्लिखित संघीय कानून के अनुसार, उनके लिंग के आधार पर किसी के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है। जैसा कि आप अपनी कर्मचारी पुस्तिका और मानव संसाधन नीतियां बना रहे हैं, भेदभाव-विरोधी कानूनों को अपनी कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं का हिस्सा बनाना महत्वपूर्ण है। न केवल यह संघीय कानून का पालन करने का हिस्सा है, बल्कि तथ्य यह है कि यह कानून है, यह प्रशासन को आसान बना सकता है। कानून तोड़ने के साथ जाने के परिणाम हैं। जब आप कर्मचारियों को लिंग भेदभाव के कानूनी परिणामों को समझते हैं, तो आप लिंग को अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का हिस्सा बना सकते हैं। जब नए कर्मचारी कंपनी में प्रवेश करते हैं, तो वे ऐसे वातावरण में प्रवेश करेंगे जो लिंग के अनुकूल हो।
निष्पादित कार्य के लिए भुगतान करें
अध्ययन बताता है कि 2000 में मैसाचुसेट्स मेडिकल सोसाइटी द्वारा सर्वेक्षण की गई लगभग 40 प्रतिशत महिला चिकित्सकों ने कहा कि उन्हें लगता है कि वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम वेतन पा रही हैं। काम किया जा रहा है और स्थिति को भरने वाले व्यक्ति के आधार पर वेतनमान बनाएं। योग्य लोगों को किराए पर लें और उन्हें समान रूप से भुगतान करें। इससे लैंगिक भेदभाव को खत्म करने में मदद मिलनी चाहिए।
