हेडहंटिंग कंपनी कैसे शुरू करें

हेडहंटिंग कंपनी शुरू करना आसान हो सकता है। यदि आप फोन पर लोगों से बात करने और बातचीत करने में महान हैं, तो एक भर्ती के रूप में एक कैरियर आपके लिए एक अच्छा फिट हो सकता है। यदि आप स्वभाव से अत्यधिक आत्मनिर्भर, स्व-निर्देशित और उद्यमशील हैं, तो अपनी खुद की हेडहंटिंग कंपनी शुरू करना आपके लिए एक सपना सच हो सकता है। अपनी खुद की हेडहंटिंग कंपनी स्थापित करने के लिए इन चरणों का पालन करें।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• उच्च गति इंटरनेट का उपयोग के साथ एक कंप्यूटर

• असीमित लंबी दूरी के साथ एक व्यापार फोन लाइन

• कार्यालय की जगह

• स्टार्ट-अप फंड

मूल बातें स्थापित करना

एक आला पर फैसला करें। जब आप सामान्य हेडहंटर हो सकते हैं, तो अधिकांश भर्ती एजेंसियों के पास एक विशेष क्षेत्र होता है, जिसमें वे ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी, बिक्री प्रतिनिधि या कार्यकारी स्तर के पद। आला में विशेषज्ञता आपको इस क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में अधिक विश्वसनीयता देगी, और आपके लिए बड़े ग्राहकों के साथ अनुबंध करना आसान बना सकती है।

अपने व्यवसाय के लिए एक नाम चुनें। यदि आप एकमात्र मालिक होने जा रहे हैं, तो आप अपने दिए गए नाम के तहत काम करना चुन सकते हैं। आप अपने अंतिम नाम का उपयोग करने के लिए भी चुन सकते हैं, इसके बाद एक विवरणक, जैसे "स्मिथ रिक्रूटिंग।"

अपने व्यवसाय के लिए एक कानूनी ढांचा स्थापित करने के लिए एक वकील और एक एकाउंटेंट से परामर्श करें। चुनने के लिए कई विकल्प हैं, लेकिन एक वकील आपको विशेषज्ञ सलाह दे सकता है कि किस प्रकार की व्यावसायिक संरचना आपके लिए सबसे अच्छा काम करेगी। एक विकल्प के रूप में, आप रिकॉर्ड संगठन के पोर्टेबल नियोक्ता के साथ काम करना चुन सकते हैं, जिसमें अतिरिक्त लाभ शामिल हैं, जैसे व्यवसाय बीमा। अपना निर्णय लेने से पहले अपने सभी विकल्पों की जांच करें।

अपनी मार्केटिंग सामग्री बनाएं। अब जब आपने अपने व्यवसाय के लिए एक नाम चुना है और एक औपचारिक व्यवसाय इकाई है, तो आप अपनी मार्केटिंग संपार्श्विक बनाना शुरू कर सकते हैं। आप कम से कम पेशेवर व्यावसायिक कार्ड छपवाना चाहते हैं, एक बुनियादी वेबसाइट और लेटरहेड। आप अपने संभावित ग्राहकों के लिए खुद को कैसे बाजार में चुनते हैं, इसके आधार पर, आप एक ब्रोशर या अन्य सूचनात्मक टुकड़ा भी बनाना चाहते हैं जिसे आप संभावित ग्राहकों को मेल कर सकते हैं।

नीतियों और प्रक्रियाओं का विकास करना। आप अपना व्यवसाय कैसे चला रहे हैं? तय करें कि क्या आपके पास एक मानक भर्ती रणनीति है जिसे आप संभावित कर्मचारियों का पालन करना चाहते हैं। निर्धारित करें कि क्या आपको कर्मचारियों की आवश्यकता होगी, और क्या आप उन्हें कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में नियुक्त करेंगे। उन नियमों और विनियमों को विकसित करें जिन्हें आप अपने व्यवसाय को चलाने में पालन करने की योजना बनाते हैं। आपको एक अनुबंध अनुबंध भी विकसित करना चाहिए जिसका उपयोग आप अपने ग्राहकों के साथ अपनी फीस और व्यावसायिक संबंधों को रेखांकित करने के लिए करेंगे।

चीजें चल रही हैं

अब जब आपने अपने व्यवसाय के लिए अपना ढांचा खड़ा कर लिया है, तो वास्तव में व्यवसाय का संचालन शुरू करने का समय आ गया है। संभावित ग्राहकों के लिए वर्तमान संपर्कों के अपने नेटवर्क में टैप करें। अपने व्यावसायिक संपर्कों को बताएं कि आप अब भर्ती व्यवसाय में हैं, और आपको उनके खाली पदों को भरने में मदद करने का अवसर मिलेगा।

ठंड अपने आला के भीतर अन्य व्यवसायों को बुलाओ। उनकी स्टाफ की जरूरतों के बारे में पूछताछ करें, और बातचीत के दौरान एक समस्या को उजागर करने का प्रयास करें। एक बार जब आप एक समस्या की पहचान कर लेते हैं, तो उन्हें बताएं कि आप इसे अपनी सेवाओं के साथ कैसे हल कर सकते हैं। स्थानीय नेटवर्किंग घटनाओं में भाग लें और अपने व्यवसाय कार्ड को अपने सभी लोगों को दें, भले ही वे आपके आला उद्योग में न हों। उनके पास वे मित्र हो सकते हैं, या वे आपकी सेवाओं का उपयोग करना चुन सकते हैं।

कई अनुबंधों को ग्राहकों के साथ जोड़ने की कोशिश करें। जबकि आपके अनुबंधों को अनन्य होने की आवश्यकता नहीं है, उन्हें आपकी प्लेसमेंट फीस और उस समय की लंबाई की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए, जिसे आपको खुली स्थिति में भरने की कोशिश करने की अनुमति है जो कंपनी आपको संदर्भित करती है। कई अनुबंध होने से आप आसानी से उम्मीदवारों के लिए उन पदों को खोलने के लिए सबसे अधिक अवसर प्राप्त कर सकते हैं जो एक अच्छी फिट हैं।

अपने आप को इंटरनेट नौकरी बोर्डों के साथ खातों के साथ सेट करें जो आपको फिर से शुरू होने वाले डेटाबेस को खोजने में सक्षम करेंगे। यह सुनिश्चित करेगा कि आपके पास हमेशा संभावित उम्मीदवारों का एक पूल होगा, जिनसे आप संपर्क कर सकते हैं। संभावित उम्मीदवारों के शोध और संपर्क के लिए अन्य प्रणालियों का विकास करना। उदाहरण के लिए, यदि आप फार्मासिस्ट रखने में विशेषज्ञ हैं, तो आप उन क्षेत्रों में फार्मेसियों को कॉल करने के लिए एक प्रणाली विकसित कर सकते हैं, जहां आपके पास एक खुली स्थिति है। यह आपको संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करेगा जो सक्रिय रूप से नए रोजगार की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन सही अवसर के लिए आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं। ये ऐसे लीड होते हैं, जिन्हें आप फिर से शुरू होने वाले डेटाबेस में नहीं खोज पाएंगे, क्योंकि इन उम्मीदवारों के पास ऑनलाइन पोस्ट किए गए रिज्यूम नहीं होंगे।

अनुसंधान का संचालन करके, और कोल्ड कॉल करके आप जिन लोगों को जानते हैं, उनके माध्यम से संभावित उम्मीदवारों का एक पूल विकसित करें। उम्मीदवारों का एक मौजूदा पूल होने से आपके लिए पदों को जल्दी से भरना आसान हो जाएगा, बजाय इसके कि आप जिस खुले पद को भरने की कोशिश कर रहे हैं, उसके लिए बिल्कुल नए उम्मीदवार को ट्रैक करें।

टिप्स

• स्टार्ट-अप प्रक्रिया के साथ-साथ अपने अनुबंधों की समीक्षा करने के लिए एक वकील से परामर्श करना बुद्धिमान है। कभी-कभी, आपके ग्राहकों के पास खुद का एक अनुबंध होगा जो वे आपके बजाय उपयोग करेंगे, और यह स्मार्ट है कि आपका वकील पहले इसे देख ले। अपने उम्मीदवार पूल और उन पदों पर नज़र रखने के लिए जिन्हें आप वर्तमान में भरने की कोशिश कर रहे हैं, एक संगठित प्रणाली विकसित करने का प्रयास करें। यह आपके जीवन को बहुत आसान बना देगा जब आपका व्यवसाय फलफूल रहा हो और आप देश भर में किसी भी समय कई अनुबंधों पर काम कर रहे हों।

चेतावनी

भुगतान न करने वाले ग्राहकों के लिए तैयार रहें। यह प्रत्येक उद्योग में होता है, और एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको इस स्थिति के लिए तैयार करना सीखना होगा। आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि क्या वे बकाया राशि का पीछा करने के लायक है, या यदि यह आपके लिए नुकसान को बस लिखने और आगे बढ़ने के लिए अधिक कुशल होगा।