पेरोल कटौती कैसे रोकें

पेरोल कटौती या तो वैधानिक (अनैच्छिक) या स्वैच्छिक है। वैधानिक कटौती अनिवार्य है, जैसे पेरोल करों और मजदूरी गार्निशमेंट। स्वैच्छिक कटौती वे कर्मचारी चुनाव हैं, जैसे ऋण कटौती, और चिकित्सा, दंत चिकित्सा, जीवन और विकलांगता बीमा। कटौती को रोकने की प्रक्रिया कटौती के प्रकार और इसके आसपास की नीतियों पर निर्भर करती है।

आपको जिन वस्तुओं की आवश्यकता होगी

• फॉर्म डब्ल्यू -4

• राज्य आयकर फॉर्म

ध्यान रखें कि आप आम तौर पर कुछ कर कटौती को रोक नहीं सकते हैं। कानून में कर्मचारियों को संघीय आयकर, राज्य आयकर (यदि लागू हो), और मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा (एफआईसीए) करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आम तौर पर, आप FICA कटौती को रोक नहीं सकते। हालांकि, यदि आप छूट की स्थिति के लिए योग्य हैं, तो आप अपने संघीय और राज्य आयकर को रोक सकते हैं।

2010 के लिए, संघीय आयकर छूट की शर्तें हैं: आपको पिछले साल आपके सभी संघीय आयकर वापस कर दिए गए थे क्योंकि आपकी कोई कर देयता नहीं थी, और आप अपने सभी संघीय आयकरों के लिए इस वर्ष धनवापसी का अनुमान लगाते हैं। राज्य के आयकर कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं; इसलिए, छूट योग्यता के लिए श्रम एजेंसी के अपने स्थानीय विभाग (संसाधन देखें) के साथ जांचें।

संघीय आयकर कटौती को रोकने के लिए, एक नया फ़ॉर्म डब्ल्यू -4 पूरा करें और अपने नियोक्ता को जमा करें।राज्य आयकर रोक के साथ, अपने राज्य की प्रक्रियाओं का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका राज्य न्यूयॉर्क है, तो फॉर्म IT-2104-E, विमोचन से छूट का प्रमाण पत्र और अपने नियोक्ता को जमा करें।

अपने पाठ्यक्रम को चलाने के लिए मजदूरी गार्निशमेंट और बच्चे के समर्थन की अनुमति दें। ये वैधानिक कटौती हैं जो तब तक नहीं रुक सकते जब तक कि अदालत या जारी करने वाली संस्था नियोक्ता को ऐसा करने का आदेश न दे। यदि आप गार्निशमेंट से सहमत नहीं हैं, तो जारी करने वाली संस्था के साथ अपील / जवाब दाखिल करें; यह कैसे करना है पर निर्देश गार्निशमेंट पेपरवर्क में शामिल किए जाने चाहिए।

यदि आप अपील जीतते हैं, तो आपका नियोक्ता तब तक कटौती को रोक नहीं सकता है जब तक कि वह जारी करने वाले संस्थान से अधिसूचना प्राप्त नहीं करता है। इस मामले में, जारी करने वाले संस्थान को अपने नियोक्ता को आवश्यक कागजी कार्रवाई को तुरंत आगे बढ़ाने के लिए कहें ताकि कटौती को रोका जा सके।

स्वैच्छिक कटौती को रोकने के लिए अपने नियोक्ता को लिखित सहमति दें। उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी द्वारा प्रायोजित 401k योजना में भाग नहीं लेना चाहते हैं तो अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करें। कुछ नियोक्ताओं के स्वैच्छिक कटौती को रोकने के लिए मानकीकृत रूप हैं; अन्य लोग ईमेल सूचना या हस्तलिखित या टाइप की गई हार्ड-कॉपी अधिसूचना स्वीकार करते हैं।

टिप्स

• कंपनी द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना से धन की प्रारंभिक निकासी (59 साल की उम्र से पहले) आईआरएस से 10 प्रतिशत अतिरिक्त कर के साथ जल्दी-जल्दी जुर्माना लगाया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को आमतौर पर आवश्यकता होती है कि आप अपनी कंपनी द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य लाभों को रोकने के लिए खुले नामांकन तक प्रतीक्षा करें।