अनुपस्थिति के काम की छुट्टी कैसे होती है?

अनुपस्थिति के पत्तों के कारण

ऐसे कई कारण हैं, जिनमें मातृत्व, बीमारी, सैन्य सेवा या व्यक्तिगत कारणों सहित अनुपस्थिति की छुट्टी लेनी पड़ सकती है। इस प्रकार के कुछ पत्ते पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत आते हैं, और आमतौर पर रोजगार नियमावली में कर्मचारियों के लिए रूपरेखा है। FMLA के पत्तों के लिए प्रत्येक कंपनी के पास अलग-अलग दिशानिर्देश होते हैं, जिसमें योग्य होने के लिए आवश्यक रोजगार की लंबाई, अवकाश की स्वीकार्य लंबाई आदि शामिल हैं। यह जानकारी कंपनी के मानव संसाधन विभाग के माध्यम से आसानी से उपलब्ध है।

आपके रोजगार की शर्तों के आधार पर, आपकी छुट्टी का भुगतान किया जाएगा या अवैतनिक (अधिकांश अवैतनिक हैं)। अनुपस्थिति की पेड पत्तियों में शोक, जूरी ड्यूटी, या एक नियोक्ता ने अनुबंध संबंधी दायित्वों के कारण छुट्टी का अनुरोध किया है या क्योंकि कर्मचारी का कार्य क्षेत्र नवीकरण के दौर से गुजर रहा है और एक निश्चित समय के लिए अनुपयोगी है।

एक छुट्टी का अनुरोध

अनुपस्थिति की छुट्टी प्राप्त करने में पहला कदम अपने नियोक्ता से एक अनुरोध करना है। इस प्रकार के अनुरोध के लिए प्रत्येक कंपनी की अपनी स्वयं की स्वीकृत प्रक्रियाएँ होती हैं, इसलिए मानव संसाधन विभाग से पूछताछ करके यह जानना सबसे अच्छा है कि कैसे आगे बढ़ना है। आपके द्वारा काम करने वाली कंपनी के आकार और प्रकार के आधार पर, आपको आधिकारिक रूप से प्रस्ताव में सेट होने से पहले अपनी छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक पत्र लिखना होगा।

आमतौर पर, आपके प्रबंधक, पर्यवेक्षक और मानव संसाधन प्रशासक के साथ बैठक का सामना करने के लिए अनुरोध के कारणों पर चर्चा करने और अनुपस्थिति की अपनी छुट्टी को अस्वीकार या अनुमोदित करने और किसी भी आवश्यक कागजी कार्रवाई को पूरा करने के लिए एक चेहरा होगा।

विवरण

अनुपस्थिति के पत्ते छुट्टी की प्रकृति के आधार पर 1 से 2 दिन से लेकर कई महीनों तक रह सकते हैं। छुट्टी का उद्देश्य रोजगार खोने के बिना आवश्यक समय प्राप्त करने में सक्षम होना है। हालांकि अधिकांश पत्ते अवैतनिक हैं, कुछ लाभ जैसे कि स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत अवकाश की अवधि के लिए बने रहेंगे, कर्मचारी को प्रीमियम और योगदान के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है।