कर्मचारी सर्वेक्षण विभिन्न उद्देश्यों की पूर्ति करता है। नौकरी की संतुष्टि के अपने स्तर को निर्धारित करने के लिए सामान्य कार्यस्थल जलवायु प्रशासन कर्मचारी राय सर्वेक्षण जानने में रुचि रखने वाले नियोक्ता। संगठनात्मक परिवर्तन या संक्रमण के लिए कर्मचारी की प्रतिक्रिया कर्मचारी राय सर्वेक्षण के संचालन का एक और कारण है। कर्मचारी की राय कार्यस्थल के बारे में सामान्य जानकारी के साथ-साथ विशिष्ट जानकारी का सर्वेक्षण करती है, जो नियोक्ताओं को कार्यबल और संगठनात्मक आवश्यकताओं को संबोधित करने में सक्षम बनाती है।
कार्य संतुष्टि
नियोक्ता जो बढ़ते टर्नओवर, अनुपस्थिति या खराब प्रदर्शन डिजाइन कर्मचारी राय के उदाहरणों का अनुभव करते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि इसके कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छा सर्वेक्षण है। कार्यस्थल जलवायु में गड़बड़ी की भावना संगठनों को यह जांचने के लिए प्रेरित करती है कि कर्मचारी के रवैये या व्यवहार में अचानक परिवर्तन किन परिस्थितियों में होता है। समग्र नौकरी संतुष्टि से संबंधित सर्वेक्षण भी कार्यस्थल के मुद्दों को प्रकट कर सकते हैं जैसे कि निषिद्ध रोजगार कार्यों, भेदभावपूर्ण व्यवहार या कार्यस्थल कदाचार, जो कर्मचारी बिना गुमनामी के आश्वासन के चर्चा करना चाहते हैं।
नेतृत्व प्रभावशीलता
कर्मचारियों को कंपनियों को छोड़ने का एक कारण पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों के साथ खराब संबंधों के कारण है। कंपनी के नेता जो कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास की जरूरतों के प्रति उत्तरदायी नहीं हैं, वे कर्मचारियों के मनोबल और कार्यबल के भीतर नकारात्मक बदलाव का कारण बन सकते हैं। विभाग के नेतृत्व, मार्गदर्शन और प्रभावशीलता के बारे में विशिष्ट प्रश्नों के साथ एक कर्मचारी राय सर्वेक्षण उन मुद्दों की पहचान करता है जो कर्मचारियों ने अपने पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के साथ किए हैं। नेतृत्व की प्रभावशीलता से संबंधित कर्मचारी राय सर्वेक्षण को सावधानीपूर्वक संभाला जाना चाहिए ताकि कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर से भाग लेने में संकोच न हो।
मुआवजा और लाभ
जब संगठनों को अपने मुआवजे और लाभों की योजनाओं का पुनर्गठन करने की आवश्यकता होती है, तो वे कर्मचारियों से इनपुट मांगते हैं कि वे किस प्रकार के परिवर्तन कर सकते हैं जो कर्मचारी प्रतिधारण पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालेंगे। लाभ की योजनाओं के लिए आसन्न परिवर्तनों पर सर्वेक्षण करने वाले कर्मचारियों को नामांकन सत्र खोलने से पहले समूह स्वास्थ्य योजना प्रदाताओं के साथ बातचीत में मानव संसाधन कर्मचारियों की मदद करता है। मुआवजे के बारे में प्रश्न नियोक्ताओं को मजदूरी दरों के बारे में निर्णय लेने में सहायता कर सकते हैं। उद्योग प्रथाओं के व्यापक मुआवजे के सर्वेक्षण का संचालन करना कर्मचारियों से प्राप्त जानकारी को पूरक करता है। हालांकि, कर्मचारी जो मुआवजे के बारे में ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं, वे आमतौर पर सबसे अच्छे न्यायाधीश होते हैं कि नियोक्ता प्रतिस्पर्धी मजदूरी का भुगतान कर रहा है या नहीं।
काम करने की स्थिति
स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी की कमी, विशेष रूप से पंजीकृत नर्सों के बीच, काम करने की स्थिति, नर्स-रोगी अनुपात और शेड्यूल जैसे मामलों के बारे में कर्मचारियों के सर्वेक्षण का महत्व दर्शाती है। ये स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों को भर्ती करने और बनाए रखने के लिए अक्सर चर्चा किए जाने वाले कारक हैं। कर्मचारी राय पर आधारित बदलावों को लागू करने वाले नियोक्ताओं को उच्च अवधारण दर का अनुभव होने की संभावना है। कार्य स्थितियों के बारे में कर्मचारी राय सर्वेक्षण कंपनी के अधिकारियों के साथ चर्चा करने के लिए मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए कार्य योजना बनाने में उपयोगी होते हैं। कार्य योजनाएं सुधारात्मक उपायों के लिए आवश्यक विशिष्ट कदमों की रूपरेखा तैयार करती हैं।
श्रम प्रतिनिधित्व
पर्यवेक्षक और प्रबंधक सर्वेक्षण जो संघ से बचने की रणनीति का हिस्सा हैं, संगठनों को यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि कर्मचारी संघ प्रतिनिधित्व का पक्ष लेते हैं या नहीं। गोपनीय सर्वेक्षण के प्रश्न जो संघ के प्रतिनिधित्व के लिए विभागीय मामलों और कर्मचारियों की पैरवी करते हैं, उन्हें श्रम सलाहकारों द्वारा प्रशासित किया जाता है, न कि सीधे नियोक्ताओं द्वारा।
