अपनी नौकरी से संतुष्टि पाने के लिए कर्मचारियों का सर्वेक्षण करना नियोक्ताओं को उनके संगठनों में मनोबल का न्याय करने में मदद करता है। सर्वेक्षण के परिणाम श्रमिकों की निष्ठा और प्रेरणा का संकेत दे सकते हैं, साथ ही साथ कंपनी के किन क्षेत्रों के बारे में सोचते हैं कि श्रमिकों को सुधार किया जाना चाहिए, या यहां तक कि उनके साथ भी दूर रहना चाहिए। सही तरीके से उपयोग किए जाने पर, सर्वेक्षण नियोक्ताओं को उत्पादकता और मुनाफे में सुधार करने के बारे में मूल्यवान जानकारी दे सकते हैं।
कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण
सगाई सर्वेक्षण यह मापता है कि कर्मचारी अपने काम के लिए कितने प्रतिबद्ध हैं। सर्वेक्षण कर्मचारियों से प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों के साथ उनके संबंधों के बारे में सवाल पूछते हैं, और क्या कर्मचारी सशक्त महसूस करते हैं। जो कर्मचारी व्यस्त महसूस नहीं करते हैं वे काम से चूकने और अवर उत्पादों का उत्पादन करने की अधिक संभावना रखते हैं। एक सगाई सर्वेक्षण पर एक सवाल हो सकता है, "क्या आप अपने पर्यवेक्षक से समय पर प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं?
कर्मचारी विकास सर्वेक्षण
विकास सर्वेक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि क्या कर्मचारी मानते हैं कि वे किसी कंपनी में पेशेवर रूप से विकसित हो सकते हैं। काम पर ठहराव की भावना से उच्च टर्नओवर की दर बढ़ सकती है। जो कर्मचारी मानते हैं कि वृद्धि का अवसर है, कंपनी के साथ रहने की अधिक संभावना है। एक विकास सर्वेक्षण पर एक सवाल हो सकता है, "क्या आपको ऐसे उपकरण दिए गए हैं जो आपको अपनी क्षमता के अनुसार काम करने की आवश्यकता है?
सीधा संतोष सर्वेक्षण
सीधे संतुष्टि सर्वेक्षण से कर्मचारियों को यह पूछने का अधिकार मिलता है कि वे अपनी नौकरी से कितने खुश हैं। सर्वेक्षणों में अक्सर एक स्कोरिंग प्रणाली शामिल होती है जो 1 से 5 के पैमाने पर संतुष्टि का स्तर बढ़ाती है। सर्वेक्षण मनोबल और क्षतिपूर्ति के साथ समस्याओं की पहचान करने में मदद कर सकता है। इस तरह के सर्वेक्षण पर एक सवाल हो सकता है, "क्या आप मानते हैं कि आपके द्वारा किए गए काम के लिए आपको उचित भुगतान किया जाता है?
सुधार के सर्वेक्षण
सुधार सर्वेक्षण का उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब कोई कंपनी नीतियों या नौकरी की स्थिति में बदलाव पर विचार कर रही होती है। सर्वेक्षण प्रबंधकों को यह महसूस करने की अनुमति देता है कि निर्णय लेने से पहले कर्मचारी किसी मुद्दे पर क्या सोचते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कम मनोबल हो सकता है। एक सुधार सर्वेक्षण पर एक सवाल हो सकता है, "यदि आप एक बड़ा उठान और अधिक छुट्टी के समय के बीच चयन कर सकते हैं, तो आप किसे चुनेंगे?
