लोग आमतौर पर वेतन के मामले में चर्चा करते हैं कि किसी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए कंपनी को कितना खर्च करना पड़ता है। वास्तव में, आपका वेतन आपके कुल मुआवजे के एक हिस्से का प्रतिनिधित्व कर सकता है यदि आपका नियोक्ता लाभ पैकेज प्रदान करता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की 2014 की एक रिपोर्ट में पाया गया कि औसत कर्मचारी लाभ पैकेज में प्रति घंटे काम करने वाले कर्मचारी के लिए $ 9.09 प्रति कर्मचारी की लागत होती है। 40 घंटे के कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष $ 18,907.20 है। हालाँकि, लागत आपके काम की प्रकृति और नियोक्ता के प्रकार के आधार पर बहुत भिन्न होती है।
लाभ
एक विशिष्ट लाभ पैकेज में भुगतान किया गया अवकाश या बीमार दिन, स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और पेंशन योजना योगदान शामिल हैं। बीएलएस आंकड़ों के अनुसार, निजी उद्योग के कर्मचारी, कुल मुआवजे का 69.8 प्रतिशत खाते में हैं, जबकि लाभ 30.2 प्रतिशत है। सरकारी कर्मचारियों के लिए, कर्मचारी को विशिष्ट मुआवजा पैकेज के 36 प्रतिशत तक लाभ होता है। 2001 में वापस, लाभ-संबंधित खर्चों में कर्मचारी क्षतिपूर्ति का केवल 27.4 प्रतिशत था।
स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा लाभ की लागत के एक बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। 2013 में, एओएन हेविट ने एक अध्ययन जारी किया, जिसमें बताया गया कि 2014 में औसत वार्षिक कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम बढ़कर 11,176 डॉलर हो जाएगा। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारियों के साथ इस लागत को विभाजित करते हैं। 2013 में, बीएलएस ने पाया कि औसत बीमा लागत में कर्मचारी क्षतिपूर्ति का 8.3 प्रतिशत हिस्सा था। हेल्थ इंश्योरेंस के प्रीमियम में से केवल 0.5 प्रतिशत अन्य प्रकार के प्रीमियम को कवर करने के साथ ही बहुत कुछ निगल गया। सरकारी कर्मचारियों के लिए, कुल मुआवजे का 12 प्रतिशत बीमा की ओर जाता है, जिसमें से केवल 0.3 प्रतिशत स्वास्थ्य बीमा के अलावा किसी अन्य चीज पर खर्च किया जाता है।
सेवानिवृत्ति और बचत
कुछ नियोक्ता परिभाषित लाभ पेंशन योजना प्रदान करते हैं, जो आपके सेवानिवृत्ति के वर्षों के दौरान आपको एक निश्चित मासिक आय भुगतान का आश्वासन देता है। अन्य लोग परिभाषित योगदान योजनाएं प्रदान करते हैं, जैसे कि 401 (के), जिसके माध्यम से आपके निवेश के प्रदर्शन के आधार पर आपके लाभ भिन्न होते हैं। 2013 में, बीएलएस ने पाया कि निजी उद्योग में पेंशन और लाभ की लागत $ 1.23 प्रति कर्मचारी प्रति घंटे थी। संघ के सदस्यों के लिए पेंशन खर्च $ 4.02 प्रति कार्यकर्ता प्रति घंटे था। नियोक्ता के आकार पर भी फर्क पड़ता है। 100 से कम कर्मचारियों वाले लोग प्रति कर्मचारी प्रति घंटे सेवानिवृत्ति और बचत पर सिर्फ 72 सेंट खर्च करते हैं। बड़े नियोक्ताओं ने औसतन $ 2.60 खर्च किए।
व्यावसायिक अंतर
कंपनी में कर्मचारियों की भूमिका के आधार पर उद्योगों और विशेष रूप से नियोक्ताओं के भीतर भी लाभ पैकेज और खर्च अलग-अलग होते हैं। बीएलएस के अनुसार, सेवा कार्यकर्ता के लिए प्रति घंटा लाभ आमतौर पर $ 3.39 होता है। एक प्रबंधन पेशेवर के लिए लागत $ 16.33 तक बढ़ जाती है। अंतर को आंशिक रूप से मजदूरी असमानता द्वारा समझाया जा सकता है, क्योंकि छुट्टी के दिन और प्रतिशत-आधारित पेंशन योगदान अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के लिए अधिक है। हालांकि, कुछ नियोक्ता कम आय वालों को रियायती स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम की पेशकश करते हैं, जबकि उच्च भुगतान वाले कर्मचारी बहुत अधिक भुगतान करते हैं।
