संयुक्त राज्य में नियोक्ता काम किए गए सभी घंटों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना चाहिए और श्रमिकों को संघीय या राज्य कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मुआवजा प्राप्त किए बिना श्रम के लिए बाध्य नहीं कर सकते। एक नियोक्ता बिना वेतन के काम नहीं करने के लिए किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या भेदभाव को मंजूरी नहीं दे सकता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ज्यादातर कर्मचारियों के शोषण को रोकता है, और कुछ राज्य संघीय कानून से अधिक अपने स्वयं के वेतन मानक निर्धारित करते हैं।
विचार
नियोक्ता कर्मचारियों को घड़ी से काम नहीं कर सकते। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत कर्मचारियों को 24 जुलाई, 2009 तक काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम $ 7.25 की न्यूनतम मजदूरी दर प्राप्त करनी होगी। डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (DOL) के अनुसार, कर्मचारियों को प्रति माह $ 2.13 एक घंटे के लिए और 20 साल से कम उम्र के युवाओं को उनके पहले 90 दिनों के रोजगार के लिए $ 4.25 प्रति घंटे का परिवीक्षाधीन वेतन मिल सकता है। राज्य मजदूरी कानून कभी-कभी संघीय कानून से अधिक हो जाते हैं।
अपवाद
क्योंकि वेतनभोगी कर्मचारी अनुबंध के अनुसार काम करने के लिए सहमत होते हैं और प्रति घंटा की दर प्राप्त नहीं करते हैं, एक नियोक्ता को एक वेतनभोगी कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन के बिना अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता हो सकती है। एक नियोक्ता को इंटर्न को शैक्षिक प्रशिक्षण प्राप्त करने और इंटर्नशिप के बाद नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी, तो उसे इंटर्न का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य तौर पर, नियोक्ताओं को किसी भी घंटे काम करने के लिए एक प्रशिक्षु की आवश्यकता हो सकती है और यदि वह काम करने से इनकार करता है तो उसे समाप्त कर सकता है। राज्य और संघीय श्रम कानून एक परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय द्वारा रखे गए तत्काल रिश्तेदारों पर लागू नहीं होते हैं।
समय सीमा
नियोक्ताओं को कम से कम तीन वर्षों के लिए FLSA के अनुपालन के लिए एक कर्मचारी द्वारा प्रतिदिन काम करने वाले घंटों के दैनिक रिकॉर्ड रखना चाहिए, और वे पुस्तकों से काम के घंटे नहीं रख सकते। इसके अलावा, व्यवसायों को अगले वेतन द्वारा काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए श्रमिकों को भुगतान करना होगा। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अवैतनिक कार्य के लिए मुआवजा नहीं देता है या कर्मचारी को वेतन के बिना काम करने के लिए मनाने की कोशिश करता है, तो कर्मचारी के पास मुकदमा दायर करने के लिए दो साल या अधिकांश परिस्थितियों में डीओएल के साथ शिकायत करने और तीन साल तक फाइल करने की आवश्यकता होती है कि क्या नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया जाएगा। संघीय श्रम कानून, डीओएल के अनुसार।
उपचार
यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके श्रम के लिए भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी एक स्थानीय कार्यालय पर जाकर या 1-866-487-9243 पर कॉल करके अमेरिकी श्रम विभाग के वेतन और घंटा विभाग कार्यालय में शिकायत प्रस्तुत कर सकता है। कर्मचारी एक निजी मुकदमा भी दायर कर सकते हैं जिसके माध्यम से वे अवैतनिक कार्य, वकील की फीस और अदालत की लागत के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता FLSA के तहत श्रम उल्लंघन की रिपोर्टिंग के लिए एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या आग नहीं लगा सकते हैं।
