कंपनियां कर्मचारियों के व्यवहार को निर्देशित या प्रबंधित करने के लिए एक आचार संहिता का उपयोग करती हैं। आदर्श रूप से, ये संगठन के लक्ष्यों के साथ मानकों और प्रवर्तन को संरेखित करते हैं। अपने दम पर एक प्रभावी आचार संहिता में कुछ कमियां हैं, लेकिन सीमाओं या चुनौतियों में एक प्रभावी कोड, कानूनी और सांस्कृतिक बाधाओं और प्रवर्तन दायित्वों को तैयार करने में शामिल समय शामिल है।
समय का समावेश
अन्य रणनीतिक योजनाओं या दस्तावेजों के साथ, एक आचार संहिता बनाने में समय लगता है। जबकि कंपनी के नेताओं के माध्यम से भाग सकते हैं और कलम को कागज पर रख सकते हैं, एक विचारशील कोड जो दीर्घकालिक नैतिक स्थिरता प्रदान करता है, इसमें अधिक समय लगता है। यदि विभिन्न विभागों से सलाह ली जाती है या प्रक्रिया से मदद के लिए बाहर के सलाहकारों को लाया जाता है, तो खर्च केवल कई गुना बढ़ जाता है।
कानूनी और सांस्कृतिक चुनौतियां
हालांकि आचार संहिता कभी-कभी कानूनों के साथ संरेखित होती है, आचार संहिता नैतिक और नैतिकता को शामिल करने के लिए मानकों के दायरे को व्यापक बनाने का इरादा रखती है। उदाहरण के लिए, बिक्री संगठन में, ग्राहकों के साथ व्यवहार करते समय आचार संहिता गोपनीयता और पारदर्शिता को संबोधित कर सकती है। एक कोड को क्राफ्ट करते समय, व्यवसाय को मानव संसाधन कानूनों या अन्य व्यवसाय-संबंधी कानूनों का उल्लंघन नहीं करने का ध्यान रखना चाहिए।
सांस्कृतिक चुनौतियां अक्सर एक बाधा के रूप में अधिक होती हैं। हालांकि एक कोड कर्मचारियों पर उम्मीदों को स्थापित करता है, यह आदर्श रूप से संगठन के लिए एक लाभ के रूप में देखा जाता है। ए मौजूदा सांस्कृतिक मूल्यों के विपरीत मानकों के साथ कोड मजबूत कार्यकर्ता खरीदने के साथ लागू करने के लिए कठिन है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय जो एक "मज़ेदार" संस्कृति पर जोर देता है वह एक कोड के साथ पक्ष जीतने के लिए संघर्ष करेगा जो पिछली अपेक्षाओं के सापेक्ष असाधारण प्रतिबंधात्मक है। कई अलग-अलग देश और संस्कृति सीमाओं में मुख्य कंपनी मूल्यों की पहचान करने की कोशिश कर रहे वैश्विक संगठनों में सांस्कृतिक चुनौतियां विशेष रूप से प्रमुख हैं। कुछ देशों में, समय की पाबंदी या समय के लिए कठोर पालन का महत्व है, लेकिन अन्य देशों में समय के मापदंडों को अधिक शिथिल रूप से देखा जाता है।
चेतावनी
कुछ संस्कृतियों में संगठनात्मक संचालन में औपचारिकता की कमी आचार संहिता लागू करने में वैश्विक कंपनियों के लिए एक और बाधा है।
प्रवर्तन दायित्व
एक आचार संहिता की सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है इसके सिद्धांतों को लागू करना। यदि कर्मचारी इस तथ्य पर उठाते हैं कि उल्लंघन के बारे में कुछ भी कभी नहीं कहा गया है या नहीं किया गया है, तो कोड उस पर मुद्रित होने वाले कागज की तुलना में थोड़ा अधिक है। न केवल आपको उन प्रवर्तन को प्रदर्शित करने की आवश्यकता है जो बताई गई नीतियों के साथ संरेखित करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को यह भी मानना चाहिए कि नेता लगातार कोड लागू करते हैं सभी कार्यकर्ताओं को। असंगत आवेदन ईर्ष्या, तनाव और खराब मनोबल का कारण बन सकता है।
