नियोक्ता को कंपनी की जरूरतों पर आधार शिफ्ट असाइनमेंट का अधिकार है। हालांकि, श्रमिकों को शिफ्ट परिवर्तन का अनुरोध करने का अधिकार है और यदि शिफ्ट परिवर्तन उनके लिए कठिनाइयों का कारण बनता है तो उचित आवास की पेशकश की जा सकती है।
संघर्षों के लिए अधिसूचना और योजना
शिफ्ट परिवर्तन से पहले श्रमिकों को अधिसूचित होने का अधिकार है। नोटिस की आवश्यक राशि राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती है। कर्मचारियों को शिफ्ट परिवर्तन से इंकार करने का अधिकार है यदि यह उनकी नौकरी करने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है, जैसे कि चाइल्डकैअर की कमी। हालांकि, श्रमिकों का दायित्व है कि वे संघर्षों की रिपोर्ट करें। यदि नियोक्ता शिफ्ट परिवर्तन अनुरोध को समायोजित नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी अवकाश वेतन या बिना भुगतान के समय निकाल सकते हैं। यदि संघर्ष को हल नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारियों को काम करने में असमर्थता के लिए निर्धारित किया जा सकता है।
धार्मिक आवास
ऐसे श्रमिक जिनकी धार्मिक आस्था एक बदलाव से बदल जाती है, जैसे कि उन्हें एक पवित्र दिन पर काम करने की आवश्यकता होती है, उन्हें एक अलग बदलाव का अनुरोध करने का अधिकार है। श्रमिकों को यह भी अधिकार है कि वे अपने स्थान पर काम करने के लिए एक विकल्प की व्यवस्था कर सकें। इसे l964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत एक कार्यकर्ता के अधिकार के रूप में बरकरार रखा गया है।
फेयरनेस
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के निर्णयों के अनुसार, नियोक्ताओं को वरिष्ठता के आधार पर सबसे अधिक वांछनीय बदलाव करने का अधिकार है। श्रमिकों को सीटी-उड़ाने के प्रतिशोध में कम वांछनीय पारियों को नहीं सौंपा जा सकता है। श्रमिकों को अपने यूनियन प्रतिनिधियों को अनुचित बदलाव परिवर्तन असाइनमेंट अपील करने का अधिकार है। श्रमिकों को प्रीमियम भुगतान का अधिकार है, जब नियोक्ता शिफ्ट के अंतर का भुगतान करते हैं।
