संगठन और प्रबंधन के पारंपरिक सिद्धांत शामिल लोगों के स्वयं के हितों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और उन्हें प्रेरित करने के लिए उनकी विभिन्न इच्छाओं का उपयोग कैसे किया जा सकता है। संगठनात्मक नेतृत्व पर सिद्धांत एक अलग दृष्टिकोण लेते हैं, यह मानते हुए कि लोग केवल अपने स्वयं के कल्याण से अधिक से प्रेरित हैं। संगठनात्मक वजीफा का अर्थ है एक कार्यवाहक के रूप में अपनी खुद की भूमिका को देखना, उन कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करना जिन्हें आप अन्य लोगों और संगठन के रूप में पूरा करते हैं। एक संगठन के नेतृत्व में समूह सफलता पर केंद्रित एक अधिक सहकारी वातावरण को प्रोत्साहित करता है।
नुकसान भरपाई
छोटे व्यवसायों को कभी-कभी विरोधाभास का सामना करना पड़ता है: उन्हें कम कर्मचारियों से अधिक प्रयास की आवश्यकता होती है, लेकिन उनके बड़े प्रतिद्वंद्वियों के रूप में उन्हें भुगतान करने में सक्षम नहीं होते हैं। उच्च प्रयासों और परिणामों को पुरस्कृत करने के लिए उन्हें मुआवजे के अन्य रूपों पर भरोसा करना चाहिए। संगठनात्मक नेतृत्व एक संगठन की संस्कृति को बेहतर बनाने और विश्वास के वातावरण को बढ़ावा देने का एक तरीका है जो वेतन से स्वतंत्र शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करेगा।
ज़िम्मेदारी
छोटे व्यवसाय प्रबंधक जो निर्णय लेते हैं, वे अक्सर एक बड़े संगठन में उन लोगों की तुलना में अधिक वजन उठाते हैं क्योंकि एक छोटे व्यवसाय के लिए किसी भी झटके से हारना पड़ सकता है। इस स्थिति से बेहतर तरीके से निपटने के लिए प्रबंधकों के लिए यह एक लाभप्रद दृष्टिकोण है, जहां वे संगठन के साथ अपनी सफलता की पहचान करते हैं और व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेते हैं।
समाज
एक प्रबंधक के पास कर्तव्यों के अलावा, वह जिस छोटे व्यवसाय संगठन के लिए काम करता है, वह बड़े पैमाने पर और संगठन दोनों का कर्तव्य है। एक तरह से एक संगठन अपने प्रबंधन में स्टूडेटशिप को प्रोत्साहित कर सकता है जो कि अधिक से अधिक समाज की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करके है। उदाहरण के लिए, एक छोटा व्यवसाय इस बात का अधिक ध्यान रख सकता है कि पर्यावरण पर अधिक लाभकारी प्रभाव डालने के लिए वह अपनी सामग्रियों का प्रबंधन कैसे करता है।
परिवार
कई सफल छोटे व्यवसाय परिवार के संचालन के रूप में शुरू होते हैं। परिवार के सदस्यों को उन कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अधिक इच्छा होती है जो उन्हें एक-दूसरे पर निर्भर करते हैं और खुद को एक अधिक संपूर्ण का हिस्सा होने के रूप में देखते हैं और इस तरह स्टीवर्डशिप को प्रोत्साहित करते हैं। इस तरह के पारिवारिक वातावरण को प्रोत्साहित करने वाले छोटे व्यवसाय अपने प्रबंधकों की निस्वार्थता और उनके उच्च स्तर के प्रेरणा से लाभान्वित होते हैं।
