यद्यपि यह आपकी नौकरी खोने के लिए तनावपूर्ण है, वित्त तब उतना तंग नहीं होता है जब आपका नियोक्ता जुदाई या विच्छेद भुगतान का भुगतान करता है। कभी-कभी नियोक्ता भुगतान करता है क्योंकि यह कंपनी की नीति है या यह एक दीर्घकालिक कर्मचारी के समर्पण की सराहना करता है। हालांकि, कुछ राज्यों को कुछ परिस्थितियों में कर्मचारियों को भुगतान की आवश्यकता होती है। जुदाई और विच्छेद भुगतान और दोनों में से किसी एक को प्राप्त करने के कारणों में अंतर है।
संघीय और राज्य कानून
अमेरिकी सरकार ने कार्यस्थल में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम पारित किया। एफएलएसए का हिस्सा मजदूरी के भुगतान को कवर करता है। श्रमिकों को समाप्त करते समय किसी भी प्रकार के विच्छेद या अलगाव भुगतान के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता नहीं होती है। कुछ राज्यों ने इस मुद्दे को संबोधित किया है, जैसे किसी कारखाने को स्थायी रूप से बंद करने पर विच्छेद भुगतान की आवश्यकता होती है, जबकि अन्य नियोक्ता पर मांग नहीं करते हैं। यदि आपको कोई समस्या हो रही है, तो अपने राज्य में कानूनों की व्याख्या के लिए अपने स्थानीय रोजगार बोर्ड या कानूनी सहायता सोसायटी से संपर्क करें।
स्वैच्छिक या अनैच्छिक समाप्ति
स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब आप कंपनी छोड़ने के लिए सहमत होते हैं। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता दूसरे राज्य में चला गया और आपको नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश की।हालाँकि, आपने तय किया कि आप अपना वर्तमान गृह नगर नहीं छोड़ना चाहते थे, इसलिए आपने इस्तीफा दे दिया। अनैच्छिक समाप्ति आपकी स्वयं की कोई गलती नहीं हो सकती है। आपकी कंपनी में गिरावट हो सकती है और आप छंटनी के लिए चुने गए दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारियों में से एक थे। एक कर्मचारी जो अनैच्छिक रूप से अलग हो जाता है जब उसका मालिक उसे कारण के लिए आग लगाता है, जैसे कि लापरवाही या खराब प्रदर्शन, फिर भी एक विच्छेद पैकेज एकत्र कर सकता है।
पृथक्करण वेतन
आपका नियोक्ता कई कारणों से अलग-अलग वेतन की पेशकश कर सकता है, लेकिन वे आमतौर पर कंपनी के रोजगार को छोड़ने के लिए आपको लुभाने के लिए होते हैं। उदाहरण के लिए, एक बड़ा निगम नकारात्मक प्रचार के बिना अपने पेरोल को कम करने के लिए दीर्घकालिक कर्मचारियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज दे सकता है। फाइंड लॉ वेबसाइट के अनुसार, जब कोई कंपनी अलग से वेतन देने का विकल्प चुनती है, तो उसे पुरुषों और महिलाओं को समान रूप से भुगतान करना होगा।
विच्छेद वेतन
वेतन भुगतान कर्मचारियों के एक वर्ग तक सीमित हो सकता है, जैसे प्रबंधन। कंपनी द्वारा इस लाभ तक पहुंच को सीमित करने के लिए कर्मचारी हैंडबुक, या इसी तरह के दस्तावेज़ीकरण का उल्लेख करना चाहिए जो योग्य है। कुछ नियोक्ता मुकदमे से बचने के लिए अवांछनीय श्रमिकों को भुगतान करते हैं। कार्यकर्ता को एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है कि वह कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई नहीं करेगा।
