व्यावसायिक विकास कार्यस्थल में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कर्मचारी जो अपने पेशेवर कौशल को विकसित करने में संलग्न हैं, कंपनी को अधिक मूल्य प्रदान करते हैं। ये कर्मचारी कंपनी के लिए ज्ञान की अधिक गहराई लाते हैं। वे इस ज्ञान का उपयोग प्रक्रियाओं में सुधार करने, ग्राहकों की सेवा करने और कंपनी के भीतर बढ़ने के लिए करते हैं। कंपनियां अपने कर्मचारियों के बीच पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करती हैं।
सलाह
कार्यस्थल में पेशेवर विकास को बढ़ावा देने का एक तरीका एक परामर्श कार्यक्रम के माध्यम से नए कर्मचारियों के साथ अनुभवी कर्मचारियों का मिलान करना शामिल है। Mentors आंतरिक प्रशिक्षण सत्रों में भाग लेकर और संगठन के भीतर अन्य विभागों के बारे में अधिक जानने के द्वारा कंपनी द्वारा पेश किए गए शैक्षिक प्रतिपूर्ति का लाभ उठाकर अपने कौशल को विकसित करने के लिए अपने आकाओं को प्रोत्साहित करते हैं। Mentors अपने अनुभव साझा करते हैं और वे उन अनुभवों से कैसे बढ़े हैं। Mentors यहां तक कि अपनी मानसिकता के साथ कार्यस्थल विकास सत्रों में भाग ले सकते हैं और आकाओं के साथ अनुवर्ती चर्चा कर सकते हैं।
ब्राउन-बैग सत्र
व्यावसायिक विकास को बढ़ावा देने के लिए एक और विधि कंपनियों का उपयोग ब्राउन-बैग सत्रों को प्रायोजित करना शामिल है। ब्राउन-बैग सत्र लर्निंग घंटे के दौरान होने वाले शिक्षण सत्रों को संदर्भित करता है। कंपनियां अक्सर इन सत्रों की मेजबानी करती हैं और इसमें व्यक्तिगत विकास और व्यावसायिक विकास विषयों के मिश्रण सहित विभिन्न विषयों को शामिल किया जाता है। नमूना विषयों में पहचान की चोरी, कंप्यूटर प्रशिक्षण, विविधता या लक्ष्य निर्धारण शामिल हैं। कंपनियां आमतौर पर कर्मचारियों को अपने सत्र के दौरान अपना लंच और खाने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मोहक के रूप में जलपान प्रदान करती हैं।
लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम
शिक्षण प्रबंधन सत्र कर्मचारियों के बीच व्यावसायिक विकास को प्रोत्साहित करने के लिए सुविधा और लचीलापन प्रदान करते हैं। एक शिक्षण प्रबंधन प्रणाली नए कौशल सीखने में भाग लेने के लिए कर्मचारियों के लिए ऑनलाइन पहुँच प्रदान करती है। कंपनियां अक्सर एक शैक्षिक सेवा कंपनी के माध्यम से पेश किए जाने वाले सामान्य पाठ्यक्रमों के एक सेट की सदस्यता लेती हैं। इसके अलावा, कंपनियां कंपनी-विशिष्ट विषयों पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए अपने स्वयं के पाठ्यक्रम बनाती हैं। कर्मचारी किसी भी समय घर या कार्यालय से पाठ्यक्रमों का उपयोग करते हैं।
मान्यता
कर्मचारी मान्यता का आनंद लेते हैं। व्यावसायिक विकास के विभिन्न स्तरों को प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को पहचानने से कर्मचारियों को व्यावसायिक विकास लक्ष्य बनाने और उन लक्ष्यों की दिशा में काम करने का प्रोत्साहन मिलता है। इन लक्ष्यों में उच्च शिक्षा की डिग्री अर्जित करना, आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना या राष्ट्रीय प्रमाणन परीक्षा पास करना शामिल है। नियोक्ता इन कर्मचारियों को एक पट्टिका प्रदान करके, कंपनी समाचार पत्र में एक घोषणा को शामिल करके या एक कंपनी के ईमेल के माध्यम से उपलब्धि को स्वीकार करके मान्यता प्रदान कर सकते हैं।
