नौकरी के उम्मीदवारों के एक समूह को कम करना आमतौर पर प्रारंभिक साक्षात्कार के एक सेट के साथ शुरू होता है। ये छोटे और मीठे हो सकते हैं, प्रत्येक संभावित कर्मचारी के लिए एक महसूस करने के लिए पर्याप्त समय लेना चाहिए। लेकिन जब गंभीर उम्मीदवारों की सूची की पहचान की गई है, तो व्यापक साक्षात्कार एक स्पष्ट तस्वीर चित्रित करते हैं कि स्थिति के लिए सही फिट कौन हो सकता है।
पर्याप्त समय लो
एक व्यापक साक्षात्कार में समय लगता है और इसे बिना किसी रुकावट के किया जाना चाहिए। इसमें कई स्टाफ सदस्यों के साक्षात्कार भी शामिल होने चाहिए। मानव संसाधन और अन्य उपयुक्त विभागों के प्रतिनिधियों को हाथ उठाकर साक्षात्कार टीम को इकट्ठा करें। संभावनाओं के साथ समय बिताने और प्रतिक्रिया देने के लिए कुछ दिग्गज कर्मचारियों को आमंत्रित करें। जब उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार का समय निर्धारित करते हैं, तो उसे सलाह दें कि आपको लगता है कि पूरी प्रक्रिया में कितना समय लगेगा, इसलिए वह आवश्यक समय को रोक सकता है। सभी साक्षात्कारकर्ताओं के लिए एक कार्यक्रम तैयार करें ताकि हर कोई समयरेखा से अवगत हो और ट्रैक पर रह सके।
प्रशन
एक व्यापक साक्षात्कार उम्मीदवार के प्रासंगिक अनुभव के बारे में जानकारी इकट्ठा करने का समय है। काल्पनिक के विपरीत प्रश्न ऐतिहासिक होने चाहिए। दूसरे शब्दों में, उम्मीदवार से यह पूछने के बजाय कि वह किसी स्थिति को कैसे संभाल सकता है, उसके पूर्व रोजगार से ठोस उदाहरण के लिए पूछें।
हालांकि अतीत के अनुभव का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, भविष्य के बारे में सवाल उतने ही महत्वपूर्ण हैं। उम्मीदवार से पूछें कि वह अपनी अगली स्थिति के लिए क्या सोचती है, कैसे वह अपनी प्रतिभा और अनुभव को लागू कर सकती है, उसकी लंबी दूरी के लक्ष्य क्या हैं और कैसे वह खुद को खुली स्थिति के लिए एक फिट के रूप में देखती है।
व्यक्तित्व
प्रासंगिक अनुभव, शीर्ष-शिक्षाविदों और सभी सही उत्तरों वाले उम्मीदवार अभी भी नौकरी के लिए सही व्यक्ति नहीं हो सकते हैं। एक व्यापक साक्षात्कार में उन प्रश्नों को शामिल किया जाना चाहिए जो उम्मीदवार के व्यक्तित्व लक्षणों में तल्लीन करते हैं। यह समय उनके अवतरण का निरीक्षण करने का भी होना चाहिए। एक आरामदायक माहौल बनाएं जो बचाव को कम करने देता है और आकर्षक बातचीत को प्रोत्साहित करता है। तालमेल बनाने के लिए हल्की बातचीत के साथ साक्षात्कार शुरू करें। यह साक्षात्कार में बाद में आने वाले कठिन प्रश्नों के लिए टोन सेट करेगा।
टिप्स
हालांकि एक व्यापक साक्षात्कार बड़ी मात्रा में समय पर आधारित है, इसे गुणवत्ता पर ध्यान देने की आवश्यकता है। प्रश्न तैयार करें, सही लोगों को शेड्यूल करें और अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें।
साक्षात्कार टीम को इकट्ठा करने के बाद, साक्षात्कार के लिए अपेक्षाएं बताएं। यह मत मानिए कि प्रत्येक स्टाफ सदस्य साक्षात्कार की कला में पारंगत है। नमूना प्रश्न प्रदान करें, लेकिन एक रणनीति की योजना बनाएं ताकि प्रश्नों की नकल न हो।
पैनल इंटरव्यू से डराने से बचें।
पूर्व नौकरियों में प्रासंगिक अनुभव पर चर्चा करते समय गहरी देरी करने से डरो मत। प्रश्न पूछें जो कुछ पत्थरों को मोड़ देंगे और जितना संभव हो उतना जानकारी बाहर लाने के लिए धीरे से खुदाई करते रहेंगे।
