एक साक्षात्कारकर्ता या भर्तीकर्ता नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपसे विशिष्ट प्रश्न पूछ सकता है। आपके और आपके कौशल के बारे में जानकारी का खुलासा करने के संदर्भ में प्रत्येक प्रश्न का एक अलग उद्देश्य है। ये प्रश्न मल्टीटास्किंग पर आपकी क्षमता पर लागू हो सकते हैं, क्योंकि स्थिति की मांग हो सकती है और आपको एक साथ कई कार्यों या परियोजनाओं से निपटने की आवश्यकता हो सकती है। केवल यह जवाब देने के बजाय कि आप मल्टीटास्किंग करने में सक्षम हैं, उदाहरण दें कि आप विभिन्न स्थितियों और परियोजनाओं से कैसे निपटते हैं।
दैनिक कार्य को प्राथमिकता देना
यह पूछे जाने की अपेक्षा करें कि आप किसी भी दिन अपने कार्यों को कैसे व्यवस्थित, व्यवस्थित और प्राथमिकता देते हैं। यदि स्थिति की मांग है और आपको एक ही समय में कई कार्यों पर काम करने की आवश्यकता है, तो भर्तीकर्ता यह जानना चाहता है कि आप एक साथ कई कार्यों को कैसे संभालते हैं। हालांकि कुछ कार्य करने के लिए अधिक सुखद हो सकता है, भर्तीकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप अपने दैनिक कार्यक्रम में सर्वोच्च प्राथमिकता वाले आइटम अनुसूची कर सकते हैं। बताएं कि आप कार्यों का मूल्यांकन कैसे करते हैं और आप अपनी दैनिक गतिविधियों की योजना कैसे बनाते हैं। उत्तर में आगे की योजना बनाना, विभिन्न संभावनाओं और समाधानों का विश्लेषण करना और कार्यभार को अधिकतम करना शामिल हो सकता है।
प्रोजेक्ट मल्टीटास्किंग
एक और सवाल यह है कि भर्तीकर्ता आपसे यह पूछ सकता है कि आप किसी एक परियोजना के लिए कार्यों और कार्यक्रमों की योजना कैसे बनाते हैं और प्राथमिकताएं लेते हैं जो दिन या सप्ताह ले सकते हैं। यह प्रश्न प्रबंधकीय पदों के लिए विशेष रूप से लागू है। जवाब में परियोजना में प्रत्येक विभाग की व्यक्तिगत जरूरतों को सुनने पर ध्यान दिया जाना चाहिए, परियोजना के चरणों में आगे बढ़ने के दौरान संभावित जोखिमों और समस्याओं या परेशानियों का विश्लेषण कैसे किया जाए।
ठोस उदाहरण
यद्यपि उपरोक्त दो प्रश्न मल्टीटास्किंग के नियोजन पहलू से निपटते हैं, भर्तीकर्ता इस बात के ठोस उदाहरण के लिए पूछ सकता है कि आपने पहले एक साथ कई प्रोजेक्ट कैसे संभाले हैं। उन परिस्थितियों के उदाहरण प्रदान करें जहां आपको एक साथ कई परियोजनाओं को संभालना था, जहां आपको एक समय में कार्यों और जिम्मेदारियों को प्राथमिकता देना था। अपने जोखिम आकलन के बारे में भी जानकारी प्रदान करें, इसलिए सभी परियोजनाएं और कार्य समय पर और सटीक तरीके से पूरे होंगे।
एक और परिप्रेक्ष्य
चूंकि आपकी मल्टीटास्किंग क्षमताएं और कौशल व्यवसाय में अन्य सहकर्मियों और कर्मचारियों को बुरी तरह प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए आपके पिछले प्रबंधकों या मालिकों को आपकी मल्टीटास्किंग क्षमताओं के बारे में एक राय हो सकती है। भर्तीकर्ता आपको यह समझाने के लिए कह सकता है कि एक पिछला प्रबंधक या बॉस आपके मल्टीटास्किंग कौशल को कैसे समझाएगा जैसे कि कई कार्यों को संभालना और नौकरी की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना। अंतिम उत्तर प्रदान करने से पहले अपनी मल्टीटास्किंग स्थितियों के बारे में संक्षेप में बताकर उत्तर के लिए संदर्भ प्रदान करें।
