एक साक्षात्कार एक नौकरी साधक एक नियोक्ता को देता है पहली छाप है। यह एक ऐसा समय भी है जब आप, साक्षात्कारकर्ता, एक संभावित उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं, और सर्वोत्तम संभव कर्मचारी को खोजने के लिए उन योग्यताओं का मूल्यांकन कर सकते हैं। कस्टोडियन पद के लिए उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते समय, व्यवसायों को उम्मीदवारों की योग्यता पर विचार करना चाहिए क्योंकि वे अपने पेशेवर अनुभव, व्यक्तिगत चरित्र और व्यवसाय के साथ संगतता से संबंधित हैं।
पेशेवर साक्षात्कार प्रश्न
कस्टोडियन को कई अलग-अलग रखरखाव गतिविधियों का ज्ञान होना चाहिए और साक्षात्कार में इस ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहिए। एक व्यवसाय एक संभावित संरक्षक के पेशेवर अनुभव के बारे में कई प्रश्न पूछ सकता है, जिसमें शामिल हैं: "पेशेवर वातावरण में आपको क्या उपकरण या रसायन का अनुभव है?", "आपने अतीत में एक बड़ी इमारत की निगरानी और रखरखाव कैसे किया है" और "अपने पिछले में? पदों, आपने सहज या अव्यवस्थित स्थितियों जैसे कि स्पिल या टूटी हुई वस्तुओं पर प्रतिक्रिया कैसे दी है? ”रचनात्मक प्रश्नों का उपयोग यह देखने के लिए किया जा सकता है कि उम्मीदवार कितनी सहज स्थितियों में प्रतिक्रिया करता है। एक उदाहरण है "यदि आपको इस कमरे को अभी साफ करना है, तो आप क्या करेंगे और आप किन संसाधनों का उपयोग करेंगे?"
व्यक्तिगत चरित्र प्रश्न
एक संरक्षक के पेशेवर अनुभव का मूल्यांकन करने के अलावा, एक व्यवसाय को आवेदकों के व्यक्तिगत पात्रों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। कई संगठन कंप्यूटर-आधारित व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग संभावित कर्मचारी के नैतिक और नैतिक चरित्र और विभिन्न स्थितियों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं की जांच करने के लिए करते हैं। साक्षात्कार के सवालों में शामिल हो सकता है "क्या आप एक टीम के हिस्से के रूप में अच्छी तरह से काम करते हैं?", "जब आप कार्यदिवस के दौरान काम करने के लिए बाहर निकलते हैं तो आप क्या करते हैं?" और "आप काम में तनाव का सामना कैसे करते हैं?"
संगतता प्रश्न
एक संरक्षक किसी भी संगठन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और व्यवसाय की दैनिक गतिविधियों के सुचारू संचालन में एक प्रमुख भूमिका निभाता है। इस प्रकार, इस बात पर सावधानीपूर्वक ध्यान दिया जाना चाहिए कि साक्षात्कार देने वाले अभ्यर्थी व्यवसाय की संस्कृति के अनुरूप हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, एक संरक्षक जो बच्चों को पसंद नहीं करता है, जरूरी नहीं कि वह प्राथमिक विद्यालय की संस्कृति के साथ फिट हो। एक व्यवसाय को इस तरह के प्रश्न पूछने चाहिए: "क्या आप हमारे कर्मचारियों और ग्राहकों के साथ बातचीत करने में सहज हैं?", "क्या आप मानते हैं कि आप हमारे व्यवसाय को सफल और विकसित होने में मदद करने में एक अभिन्न भूमिका निभाएंगे?" और "क्या आप इस संगठन के साथ भविष्य देखते हैं?""
