आंतरिक नौकरी स्थानान्तरण एक नए कैरियर मार्ग का द्वार खोल सकता है, आपको नए कौशल और प्रक्रियाएं सीखने का अवसर प्रदान करता है या आपके और आपके सह-कार्यकर्ता के बीच कुछ दूरी डाल सकता है, जिसके साथ आप काम नहीं कर सकते। एक ही कंपनी के भीतर दूसरे विभाग में स्थानांतरित करना आपकी वरिष्ठता को संगठन के साथ बनाए रखता है और आपको विभिन्न व्यावसायिक कार्यों के ज्ञान के आधार पर भविष्य के नेतृत्व की भूमिका के लिए तैयार भी कर सकता है।
टिप्स
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करियर में उन्नति से लेकर नौकरी बदलने का अनुरोध करने और अपने वर्तमान विभाग में संघर्ष को सुलझाने के लिए नए कौशल सीखने के अच्छे कारण हैं।
नई कौशल हासिल करें
यदि आपके वर्तमान विभाग या आपके वर्तमान नौकरी में प्रशिक्षण और विकास के लिए बहुत कम अवसर हैं, तो एक आंतरिक नौकरी हस्तांतरण आपके नियोक्ता के व्यवसाय और इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता को पूरा कर सकता है। एक आंतरिक नौकरी हस्तांतरण भी आपको एक नया कौशल सेट या प्रवीणता प्राप्त करने का मौका देता है जो आपको अन्यथा अपनी वर्तमान भूमिका में नहीं होता। यहां तक कि अगर स्थानांतरण एक पार्श्व एक है, तो एक विभाग से दूसरे विभाग में जाना आपको उन सहयोगियों के साथ बातचीत करने के अवसरों के लिए उजागर करता है जो प्रक्रियाओं और कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं जो आपके लिए नए हैं।
उच्च स्तर की स्थिति के लिए उन्नति
कुछ मामलों में, एक पार्श्व चाल आपको संगठन के भीतर उच्च-स्तरीय पदों के लिए तैयार कर सकती है। उदाहरण के लिए, अधिकांश कंपनियों के लिए महाप्रबंधक को सभी व्यावसायिक कार्यों से परिचित होना पड़ता है - केवल एक या दो विभाग नहीं। विभिन्न भूमिकाओं और स्थितियों में कंपनी के चारों ओर घूमना आपको व्यवसाय के हर क्षेत्र से परिचित होने में सक्षम बनाता है। क्योंकि हर विभाग एक संगठन की सफलता में एक भूमिका निभाता है, अंतर-संबंध संबंधों को समझना आवश्यक है, और एक आंतरिक नौकरी हस्तांतरण इसे सक्षम कर सकता है।
कैरियर विकल्प की खोज
एक अल्पकालिक आंतरिक नौकरी हस्तांतरण आपको यह देखने का मौका देता है कि क्या आप किसी अन्य विशेषता में अपना कैरियर बनाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां वित्त और मानव संसाधन संचालन को जोड़ती हैं। यदि आप वर्तमान में ऐसी कंपनी के साथ हैं जो दो कार्यों को अलग करती है और आप यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या मानव संसाधन क्षेत्र आपके लिए अपील करता है, तो एक अल्पकालिक स्थानांतरण, जैसा कि जॉब शैडोइंग में होता है, जो आपके करियर की दिशा निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है। इस मामले में, जॉब-शैडोइंग अनुभव आपको एक मानव संसाधन व्यवसायी के साथ जोड़ेगा जो आपको कुछ मानव संसाधन विषयों के भीतर अपने ज्ञान और विशेषज्ञता का विस्तार करने के लिए परियोजनाओं में संलग्न करता है।
कार्यस्थल संघर्ष को हल करना
कुछ आंतरिक नौकरी हस्तांतरण, अफसोस के साथ, कार्यस्थल संघर्ष या सहकर्मियों के बीच के मुद्दों को हल करने का अनुरोध किया जाता है जो एक साथ काम करना असंभव बनाते हैं। कर्मचारी संबंधों के विशेषज्ञ जो कर्मचारी शिकायतों की जांच करते हैं, कभी-कभी कार्यस्थल की समस्याओं को हल करने के लिए एक आंतरिक हस्तांतरण को एक व्यवहार्य समाधान मानते हैं। उस कर्मचारी के अनुरोध पर जो संघर्ष की शिकायत करता है या कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ के स्वयं के विवेक पर, कंपनी दोनों के बीच भविष्य की बातचीत की संभावना को सीमित करने के लिए संघर्ष में शामिल किसी भी पार्टी को स्थानांतरित कर सकती है। आम तौर पर, स्थानांतरण करने का प्रश्न सौहार्दपूर्वक हल हो जाता है; यदि पार्टियां सहमत नहीं हो सकती हैं, तो कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ तय करेगा कि कंपनी और सभी के हित में क्या है।
नौकरी की सुरक्षा
आंतरिक नौकरी हस्तांतरण का अनुरोध करने का एक सबसे अच्छा कारण आपकी नौकरी की सुरक्षा में सुधार करना है। यदि आप जानते हैं कि आपकी कंपनी के भीतर का एक विभाग डाउनसाइज़ हो रहा है, फिर भी किसी अन्य विभाग में ओपनिंग मौजूद है, तो एक आंतरिक जॉब ट्रांसफर आपको उस स्थिति में होने से बचा सकता है जो अंततः समाप्त हो सकती है।
