कार्यस्थल नेतृत्व व्यवसाय के सुचारू संचालन के लिए अभिन्न है। इस कौशल के होने से कर्मचारी को अपने संगठन में आगे बढ़ने की अधिक संभावना होती है। नेतृत्व मूल्यांकन उपकरण व्यक्तियों में इस विशेषता को पहचानने में सहायता करते हैं, यह निर्धारित करते हैं कि उनकी भूमिका क्या होनी चाहिए और वे कंपनी के पदानुक्रम में सबसे उपयुक्त कहां हैं। प्रत्येक व्यक्ति में अलग-अलग ताकत और कमजोरियां होती हैं; इन कारकों को निर्धारित करने के लिए एक इंटरैक्टिव मूल्यांकन पूरा करें।
प्रेरणा का आकलन
इच्छा नेतृत्व का एक मुख्य घटक है। विभिन्न प्रयासों का नेतृत्व करना चाहते हैं ठोस नेतृत्व का अभिन्न अंग; मूल्यांकन उपकरण इस इच्छा को प्रकट करना चाहिए। प्रेरणा के लिए मूल्यांकन व्यक्तियों को तीन श्रेणियों में से एक में रख सकता है: उच्च प्रेरणा, अनिश्चित प्रेरणा या कम प्रेरणा। उच्च प्रेरणा के साथ पाए जाने वाले लोगों को अन्य नेतृत्व कौशल का आकलन करना चाहिए और इस झुकाव के लिए अच्छी तरह से नौकरी की नियुक्ति प्राप्त करनी चाहिए।
ब्रिग्स-मायर्स पर्सनैलिटी टेस्ट
ब्रिग्स-मायर्स व्यक्तित्व परीक्षण - जो दुनिया भर में मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री उपयोग करते हैं - व्यक्तिगत स्वभाव का आकलन करते हैं और नेताओं को यह जानने में मदद करते हैं कि वे लोगों और परिवेश के साथ कैसे बातचीत करते हैं। परीक्षण नेतृत्व और प्रबंधकीय पदों या वर्तमान नेताओं के लिए उम्मीदवारों को देखता है जिन्हें अपने क्षेत्र में सुधार करने की आवश्यकता होती है। व्यक्तित्व के प्रश्न "मैं वास्तव में उन लोगों के साथ संबंध बनाने का आनंद लेता हूं जिन्हें मैं नहीं जानता" से "मुझे उन लोगों पर आसानी से गुस्सा आता है जो समझौता नहीं करेंगे" और एक से चार तक के पैमाने को निर्धारित करने के लिए निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति समस्या के बारे में कितना दृढ़ता से महसूस करता है। स्कोर व्यक्तियों को चार श्रेणियों में से एक में रखते हैं जो एक व्यक्तित्व प्रकार निर्धारित करने के लिए गठबंधन करते हैं। ये व्यक्तित्व प्रकार यह निर्धारित करते हैं कि व्यक्ति अधिक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी हैं और वे अपने जीवन को कैसे व्यवस्थित करते हैं - ये सभी नेतृत्व शैली और गुणों में खेलते हैं।
नेतृत्व परीक्षण
किसी के व्यक्तित्व और प्रेरणा की जांच करने के अलावा, एक नेतृत्व परीक्षण स्वयं यह इंगित करने में मदद करता है कि कोई नेतृत्व के लिए फिट है या नहीं। परीक्षण समस्या के समाधान और लचीलेपन के लिए संघर्ष से निपटने से सब कुछ का मूल्यांकन कर सकता है। किसी की नेतृत्व क्षमता या उनकी वर्तमान भूमिका के लिए वे कितने अच्छे हैं, इसका संकेत देने के लिए कई कौशल का आकलन किया जाना चाहिए। प्रश्न "यदि आप किसी कार्य में विफल हो जाते हैं, तो आप कैसे प्रतिक्रिया कर सकते हैं?" "कितने ड्राफ्ट आप आमतौर पर एक परियोजना, निबंध या प्रस्ताव के बारे में लिखते हैं?" उत्तर कई कौशल के लिए नेतृत्व की ताकत और कमजोरियों को निर्धारित करते हैं; उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का कौशल अधिक हो सकता है जबकि टीम के सदस्यों के प्रति निष्ठा कम होती है।
नेतृत्व शैली
यह निर्धारित करना कि समूह का नेतृत्व करने के लिए कोई किस शैली का उपयोग करता है, उसे इस कौशल को विकसित करने में मदद कर सकता है और इस आधार के साथ अग्रणी होने का एक समग्र साधन बना सकता है। कार्यस्थल के विकास के लिए एक व्यक्ति किस शैली का उपयोग करता है इसका मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण महत्वपूर्ण है। माइंड टूल्स के अनुसार निरंकुश, लोकतांत्रिक और लाईसेज़-फ़ेयर नेताओं के आदर्श हैं, और ब्लेक-मॉटॉन प्रबंधकीय ग्रिड मूल्यांकन कर सकते हैं कि कौन सा नेता किस श्रेणी की विशेषता रखता है। ग्रिड उस डिग्री का आकलन करता है जिसके लिए प्रत्येक नेता लोगों के लिए चिंता या उत्पादन के लिए चिंता की ओर झुकाव करता है। खोज की गई शैलियों का उपयोग व्यक्तियों को यह तय करने में मदद कर सकता है कि उन्हें नेतृत्व कैसे प्राप्त करना चाहिए। क्वेरी में "लोग आमतौर पर मेरे विचारों का आनंद लेते हैं और उन पर कार्य करते हैं" और "मैं हमेशा अपने विचारों के लोगों को सूचित करता हूं," एक व्यक्ति से स्कोरिंग के साथ - दृढ़ता से असहमत - पांच से - दृढ़ता से सहमत। स्कोर की गणना की जाती है और ग्रिड पर व्यक्ति की नेतृत्व शैली रैंक होती है। यदि कोई व्यक्ति ग्रिड के उच्च बाईं ओर है, तो उसे सामाजिककरण के लिए एक उच्च चिंता है; यदि निचले-दाएं चतुर्थांश पर, वह प्रबंधकीय शैली में सत्तावादी हो जाता है।
