अत्यधिक प्रतिस्पर्धी व्यापार की दुनिया में, शेष उत्पादक और अभिनव सफलता के लिए समान हैं। निगम सभी व्यावसायिक उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करते हुए यह सुनिश्चित करने के लिए तेजी से प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग कर रहे हैं कि सभी कर्मचारी इष्टतम क्षमता पर काम कर रहे हैं। मूल्यांकन प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करने के लिए कई उपकरण उपलब्ध हैं, जिससे पर्यवेक्षकों और उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट दोनों के लिए यह कम बोझिल हो जाता है।
मूल्यांकन का पैमाना
सबसे आम, और सामान्य, प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरणों में से एक रेटिंग स्केल है, जो विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारी प्रदर्शन को गरीब से उत्कृष्ट तक फिसलने के पैमाने पर प्रदर्शित करता है, उदाहरण के लिए। आर्चर नॉर्थ एंड एसोसिएट्स वेबसाइट के अनुसार, रेटिंग पैमाना आमतौर पर सहयोग, संचार क्षमता, पहल, समय की पाबंदी और तकनीकी (कार्य कौशल) क्षमता जैसे कर्मचारी लक्षणों का आकलन करता है। इन पैमानों का उपयोग और व्याख्या करना आसान है, लेकिन उनकी व्यापकता के कारण, हमेशा हर कर्मचारी के नौकरी कर्तव्यों पर लागू नहीं हो सकता है।
360-डिग्री फीडबैक सर्वेक्षण
प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए एक आधुनिक दृष्टिकोण में 360 डिग्री प्रतिक्रिया प्रक्रिया शामिल है। यह विधि कई ऐसे व्यक्तियों से अनाम प्रतिक्रिया को हल करती है जो नियमित रूप से उस कर्मचारी के साथ काम करते हैं जिसकी समीक्षा की जा रही है, जिसमें आमतौर पर पर्यवेक्षक, सहकर्मी, अधीनस्थ, ग्राहक और अन्य सहयोगी शामिल होते हैं। फीडबैक फॉर्म, जो या तो पेपर- या इंटरनेट-आधारित हो सकते हैं, सभी दलों को वितरित किए जाते हैं जो भाग लेंगे और वे अक्सर टीमवर्क, अखंडता, प्रभावी नेतृत्व, ग्राहक संचार और समग्र क्षमता के क्षेत्रों को कवर करते हैं।
मूल्यांकन सॉफ्टवेयर
कई निगमों ने पारंपरिक पेन-एंड-पेपर-आधारित प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण को छोड़ना शुरू कर दिया है और इसके बजाय कम्प्यूटरीकृत सॉफ़्टवेयर अनुप्रयोगों की ओर रुख कर रहे हैं जो कार्य को अधिक स्वचालित बनाते हैं। "एप्रिसल सॉफ्टवेयर वर्सेस पेन एंड पेपर" लेख के अनुसार, जिसे मनसुइटो वेंचर्स वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था, सॉफ्टवेयर मूल्यांकन टूल का उपयोग करने के कुछ फायदे में सामान्य उपयोग में आसानी और पहुंच शामिल है, जिससे प्रबंधकों के लिए लगातार नए डेटा को बनाना आसान हो जाता है। प्रदर्शन वर्ष के दौरान कर्मचारियों पर।
स्व आकलन
स्व-मूल्यांकन कर्मचारियों को अपने स्वयं के शब्दों में, अपने स्वयं के प्रदर्शन को दर करने के लिए मजबूर करता है। यह एक महत्वपूर्ण मूल्यांकन उपकरण है क्योंकि यह दर्शाता है कि कर्मचारी के प्रदर्शन में उसकी धारणा दूसरों की धारणा की तुलना कैसे करती है। सक्सेस फैक्टर्स वेबसाइट के अनुसार, सेल्फ-असेसमेंट के लिए कर्मचारी को नौकरी के उद्देश्यों को बहाल करने, महत्वपूर्ण उपलब्धियों को उजागर करने, राज्य की उपलब्धियों पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, इस बात पर जोर देना चाहिए कि सफलता या चुनौतियों को स्वीकार करने के लिए कार्रवाई या आचरण एक महत्वपूर्ण कारक है।
