संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कर्मचारियों को उनकी चिकित्सा आवश्यकताओं की देखभाल करने या चिकित्सा समस्याओं के साथ परिवार के सदस्यों की देखभाल करने के लिए समय निकालने की अनुमति देता है। प्रत्येक राज्य FMLA के बारे में अपना कानून बना सकता है, जब तक कि FMLA के कार्यकर्ता के अधिकार को पूरी तरह से अस्वीकार नहीं किया जाता है। इलिनोइस जैसे राज्यों में, जहां कोई अलग कानून नहीं है, नियोक्ताओं को संघीय नियमों का पालन करना चाहिए।
कोई अलग अधिनियम नहीं
इलिनोइस का अपना परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम नहीं है। इसलिए, इलिनोइस श्रमिकों को संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर किया गया है। इलिनोइस के नियोक्ताओं को अपने या अपने परिवार के सदस्यों के मेडिकल मुद्दों को संभालने के लिए 12 सप्ताह तक के अवैतनिक समय के लिए श्रमिकों को अनुदान देना चाहिए। यह आवश्यकता किसी भी नियोक्ता पर लागू होती है जिसमें मुख्य नौकरी स्थल के 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी काम करते हैं। FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी लेने से पहले 12 महीनों के दौरान कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए।
मिलिट्री लीव
इलिनोइस कानून श्रमिकों को एक रिश्तेदार के साथ समय बिताने के लिए अवैतनिक समय निकालने की अनुमति देता है जो सैन्य सेवा के लिए तैनात किया जा रहा है। यह कानून FMLA के समान कार्य करता है, लेकिन उन परिवारों पर लागू होता है जहां कम से कम एक परिवार का सदस्य अमेरिकी सेना के साथ सक्रिय कर्तव्य पर है। कार्यकर्ता को सक्रिय कर्तव्य पर और FMLA के लिए काम के घंटे की आवश्यकताओं को पूरा करने के अलावा व्यक्ति का माता-पिता या पति होना चाहिए। यदि वह इस प्रयोजन के लिए पाँच या अधिक दिन की छुट्टी का इरादा रखती है तो उसे अपने नियोक्ता को कम से कम 14 दिन का नोटिस देना होगा।
घरेलु हिंसा
पीड़ितों की आर्थिक सुरक्षा और सुरक्षा अधिनियम (वीईएसए) को घरेलू हिंसा के शिकार लोगों को घरेलू हिंसा के 12 सप्ताह तक की छूट लेने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है, जिसमें घरेलू हिंसा के प्रभावों से निपटने के लिए चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक सहायता प्राप्त करना शामिल है। VESSA के बजाय FMLA के तहत चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक मुद्दों को कवर किया जा सकता है। नियोक्ता को यह निर्धारित करना चाहिए कि कर्मचारी का अवकाश उसके VMLA समय के बजाय उसके FMLA समय के मुकाबले कितना है।
निवास का राज्य
इलिनोइस में आसपास के राज्यों के साथ पारस्परिक समझौते हैं जो कर्मचारियों को दूसरे राज्य में रहने और इलिनोइस में काम करने की अनुमति देते हैं। कर्मचारी के राज्य की परवाह किए बिना, FMLA को इलिनोइस कानून के आधार पर छुट्टी के बारे में निर्णय लेने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।
