जब आप बीमार हों या किसी प्रियजन की देखभाल कर रहे हों तो काम से निकाल दिया जाना आपके वित्त को खतरे में डाल सकता है और चल रही चिकित्सा देखभाल को जोखिम में डाल सकता है। लेकिन यह आपके नियोक्ता के लिए कानूनी है कि आप उन परिस्थितियों में डॉक्टर की देखरेख में रहें जब आप भेदभाव, कार्यकर्ता के मुआवजे या परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम से संबंधित कानूनों का उल्लंघन नहीं करते हैं।
कार्यकर्ता का मुआवजा मामले
एक नियोक्ता के लिए यह बहुत मुश्किल है कि आप काम से संबंधित चोट के लिए देखभाल प्राप्त करते समय आपको आग लगा दें। संघीय सरकार और देश के हर राज्य में आपके कानूनी अधिकारों के दावे के परिणामस्वरूप आपके नियोक्ता के प्रतिशोधात्मक कार्यों से आपकी रक्षा के लिए कानून बने हैं। ये कानून आपके नियोक्ता को सीधे तौर पर आपको नौकरी से निकालने से नहीं रोकते हैं, लेकिन कानून आपको तुरंत कानूनी सहायता प्रदान करते हैं, जिसमें आपको खोए हुए वेतन, प्रतिपूरक नुकसान और नागरिक अदालत में अपने नियोक्ता से दंडात्मक क्षतिपूर्ति का अधिकार भी शामिल है।
सामान्य चिकित्सा देखभाल
तकनीकी रूप से, किसी संक्रमण या अन्य बीमारी के लिए डॉक्टर से प्रिस्क्रिप्शन की दवा प्राप्त करना मतलब आप उस डॉक्टर की देखरेख में हैं। आपका नियोक्ता आपकी बीमारी की स्थिति की परवाह किए बिना किसी भी समय आपको समाप्त कर सकता है। आपका नियोक्ता ऐसा कर सकता है क्योंकि आपके राज्य में रोजगार कानून इसे अनुमति देंगे। मोंटाना को छोड़कर देश के हर राज्य में एट-विल रोजगार कानून लागू हैं। ये नियम किसी नियोक्ता या कर्मचारी को बिना सूचना के किसी भी समय काम करने वाले संबंध को समाप्त करने की अनुमति देते हैं। कंपनी के कार्मिक विनियम आपके नियोक्ता की क्षमता को प्रतिबंधित कर सकते हैं यदि आप अपनी बीमारी का प्रमाण देते हैं, जिसमें डॉक्टर का नोट भी शामिल है।
अत्यधिक अनुपस्थिति
यदि कोई बीमारी आपको अपने उपलब्ध बीमार दिनों में काम करने से चूक जाती है तो यह आपके रोजगार को खतरे में डाल सकता है। एक नियोक्ता आपके रोजगार को समाप्त करने के अपने अधिकारों के भीतर है यदि आप एक विश्वसनीय आधार पर काम के लिए नहीं दिखा सकते हैं। काम से समाप्ति किसी भी रोजगार से संबंधित स्वास्थ्य देखभाल को समाप्त कर सकती है जो आप प्राप्त कर रहे हैं। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) आपको अपनी नौकरी खोने के बाद 18 महीने तक अपने स्वास्थ्य देखभाल लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। नकारात्मक पक्ष यह है कि आपको समूह स्वास्थ्य देखभाल योजना की सामर्थ्य के बिना इस स्वास्थ्य देखभाल की कुल लागत का भुगतान करना होगा।
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम
यदि आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम की शर्तों के तहत काम छोड़ते हैं तो नियोक्ता के लिए यह अवैध है। FMLA आपको किसी भी 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह तक काम करने की अनुमति देता है, जिसमें चिकित्सा प्रक्रिया या बीमारी के लिए बच्चे का जन्म, गंभीर स्वास्थ्य स्थिति या बीमार पति या तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल शामिल है। जब आप इस अवकाश से लौटते हैं तो आपके नियोक्ता के पास आपका पद उपलब्ध होना चाहिए।
