अवैतनिक अवकाश की गणना कैसे करें

अवैतनिक अवकाश शायद ही कभी किसी बैंक के खिलाफ ट्रैक किया जाता है। बीमार समय या छुट्टी के विपरीत, आमतौर पर एक अधिकतम टोपी नहीं होती है जिसके लिए आपको एक टैली चलाने की आवश्यकता होती है। बल्कि, एक नियोक्ता को एक वेतनभोगी कर्मचारी को डॉक करने के लिए भुगतान करने के लिए अवैतनिक अवकाश को ट्रैक करने की आवश्यकता होती है। समय के साथ-साथ कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश को ट्रैक करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि उनके पंच कार्डों पर समय स्पष्ट होता है।

कर्मचारी के मासिक वेतन को 173.33 (पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए मासिक घंटे की अनुमानित संख्या) से विभाजित करें। आप विचरण के मामले में अपने राज्य में रोजगार कानून के खिलाफ इस संख्या की जांच करना चाह सकते हैं।

अवैतनिक अवकाश के घंटे की संख्या से चरण 1 से परिणाम गुणा करें। कर्मचारी के हर दिन काम के लिए आठ घंटे की अवैतनिक छुट्टी मान लें।

कर्मचारी के सकल वेतन से चरण 2 का परिणाम घटाएं। सुनिश्चित करें कि यह परिवर्तन उनके विहित करों और अन्य आनुपातिक समायोजन में परिलक्षित होता है। ज्यादातर मामलों में, आपका पेरोल सॉफ़्टवेयर स्वचालित रूप से ऐसा करेगा।

अन्य कारकों की गणना अवैतनिक छुट्टी प्रभावित हो सकती है। कुछ उदाहरणों में संचित बीमार छुट्टी या छुट्टी का समय, नौकरी पर घंटों की वरिष्ठता और पेंशन योगदान शामिल हैं।

वेतन अवधि के दौरान लिए गए अवैतनिक अवकाश की कुल राशि पर ध्यान दें। हालांकि कुछ कंपनियों की अधिकतम अवैतनिक छुट्टी के बारे में सटीक नीतियां हैं, लेकिन यह एक रिकॉर्ड शुरू करता है यदि कर्मचारी की उपस्थिति समस्या बन जाती है।

अपने क्षेत्र में अवैतनिक अवकाश के कोई और नतीजे हैं या नहीं, यह देखने के लिए राज्य रोजगार कानूनों को दोहराएं।

चेतावनी

रोजगार कानून बहुत जटिल है और गलती करने पर भारी जुर्माना लगा सकता है। किसी भी प्रकार की पेरोल पॉलिसी को एक साथ रखते समय अपने एकाउंटेंट, मुनीम या वकील से जाँच करें।