जब एक पूर्व नियोक्ता आपको बकाया मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहता है, तो भुगतान की मांग करने के लिए आपकी सबसे अच्छी कार्रवाई लाइन है। पत्र तीन उद्देश्यों में कार्य करता है। सबसे पहले, यह पूर्व नियोक्ता को भुगतान के बारे में जागरूक करता है। यदि यह केवल एक निरीक्षण था, तो नियोक्ता देय राशि का भुगतान कर सकता है और महंगी और समय पर कानूनी कार्यवाही से बच सकता है। दूसरा, एक पत्र कानूनी प्रमाण है कि आपने भुगतान की मांग की है। तीसरा, एक दिनांकित पत्र आपके पक्ष में काम करेगा आपको विलंबित भुगतान के लिए दंड भुगतान का अनुरोध करना चाहिए।
अपने पूर्व नियोक्ता को सम्मानपूर्वक पत्र को संबोधित करें।
व्यवसाय पत्र को दिनांकित करें ताकि आपके पास अनुरोध की तारीख का कानूनी प्रमाण हो।
कंपनी के लिए आपके द्वारा काम किए गए तारीखों को शामिल करें, जिस तारीख को आप खारिज कर दिए गए थे या इस्तीफा दे दिया था और जिन तारीखों में आपने मुआवजा लिए बिना काम किया था।
मजदूरी, ओवरटाइम, क्षतिपूर्ति, कमीशन और बोनस सहित आपके द्वारा बकाया धनराशि का विवरण।
जब कोई व्यक्ति रोजगार की जगह छोड़ता है तो भुगतान के बारे में अपने राज्य के कानूनों पर शोध करें। अपने पत्र में उस तिथि का उल्लेख करें।
विलंबित भुगतान दंड के बारे में अपने राज्य के श्रम कोड की जांच करें। यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं, तो उन दिनों की संख्या का उल्लेख करें जिनके लिए आपको विलंबित भुगतान जुर्माना प्राप्त करना चाहिए।
अपने पूर्व नियोक्ता को सूचित करें कि आप अनौपचारिक रूप से स्थिति को निपटाना पसंद करेंगे, लेकिन यदि आप उचित तारीख तक प्रतिक्रिया नहीं प्राप्त करते हैं, तो आप भुगतान के लिए कानूनी दावा दायर करेंगे।
भुगतान की अपनी पसंदीदा विधि शामिल करें। यदि आप चेक प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपना पता शामिल करें ताकि आपका पूर्व नियोक्ता मामले को जल्दी से हल कर सके।
पत्र की प्रतिलिपि बनाएँ और इसे फ़ाइल पर रखें।
प्रमाणित या पंजीकृत मेल द्वारा पत्र भेजें ताकि आपके पास रसीद का सबूत हो। पत्र की अपनी प्रति के साथ रसीद का प्रमाण दर्ज करें।
टिप्स
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यदि आपका पत्र अप्रभावी है, तो अपने राज्य में कानूनों के अनुसार कानूनी कार्रवाई करें। मामलों को अपने हाथ में न लें।
