कुछ राज्य अवकाश वेतन को विनियमित करते हैं, समय को वेतन के रूप में वर्गीकृत करते हैं और वेतन भुगतान के समान नियमों के अनुसार अवकाश को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया के कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करते हैं क्योंकि घंटों काम किया जाता है, और यह पूरी तरह से काम किए गए आधार पर छुट्टी की छुट्टी के लिए स्वीकार्य नहीं होगा। इस कारण से, नियोक्ताओं को प्रति घंटे की अवकाश दर की गणना करने में सक्षम होना चाहिए। एक बार एक नियोक्ता प्रति घंटा की दर को जानता है, यह कर्मचारियों को प्रत्येक घंटे, काम के सप्ताह या भुगतान की अवधि के लिए उचित रूप से भुगतान कर सकता है और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए उच्चारण की दर भी निर्धारित कर सकता है।
नौकरी वर्गीकरण के लिए वार्षिक अवकाश लाभों की पहचान करने के लिए कर्मियों की नीतियों और संघ अनुबंधों की समीक्षा करें। नीति आमतौर पर बताएगी कि पांच साल तक की सेवा वाला एक प्रबंधकीय कर्मचारी प्रति वर्ष 10 दिन कमाता है, 15 साल तक की सेवा प्रति वर्ष 15 दिन कमाता है और 15 साल की सेवा के बाद प्रति वर्ष 20 दिन कमाता है।
एक वर्ष में कुल घंटे की गणना करने के लिए आपकी कंपनी द्वारा उपयोग की जाने वाली दर को पहचानें। अधिकांश कंपनियां 2,080 का उपयोग करती हैं - 52 सप्ताह तक प्रति सप्ताह 40 घंटे गुणा करके - हालांकि कुछ संगठन 2,087 का उपयोग करते हैं, जो कि समय के साथ औसतन ली गई राशि है, जिसमें लीप वर्ष भी शामिल है।
सत्यापित करें कि क्या छुट्टी का भुगतान केवल घंटों पर किया गया है वास्तव में काम किया है, या यदि कर्मचारी छुट्टी के समय छुट्टी का समय कमाते हैं ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी छुट्टी के समय छुट्टी कमाएगा। इस मामले में, आपको कोई अतिरिक्त गणना करने की आवश्यकता नहीं होगी। हालाँकि, अगर छुट्टी केवल काम के घंटे पर अर्जित की जाती है, तो कुल वार्षिक घंटों से वार्षिक छुट्टी की मात्रा घटा दें। उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 10 दिनों की छुट्टी कमाने वाला एक कर्मचारी वर्ष के कुल 2,080 दिनों में से उन 10 दिनों या 80 घंटों में कटौती करेगा, जो 2,000 का एक नया आंकड़ा प्राप्त करेंगे।
घंटे में कुल वार्षिक राशि प्राप्त करने के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या को आठ से गुणा करें। फिर उस राशि को 2,080 से विभाजित करें - या समायोजित राशि, अगर छुट्टी केवल घंटे पर अर्जित की जाती है - प्रति घंटा की दर प्राप्त करने के लिए। उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष 10 दिन कमाने का पात्र एक कर्मचारी प्रति घंटे के हिसाब से गणना करेगा: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 प्रति घंटा।
प्रति घंटा के हिसाब से प्रति घंटे के हिसाब से गुणा करके प्रतिदिन की दर की गणना करें। प्रति घंटा की दर को 40 से गुणा करके साप्ताहिक दर प्राप्त करें, और प्रति घंटे की दर को 80 से गुणा करके द्विवार्षिक भुगतान अवधि की दर प्राप्त करें।
टिप्स
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अंशकालिक कर्मचारियों के लिए प्रो-रेटेड वार्षिक अवकाश की गणना करें नौकरी वर्गीकरण के लिए प्रति घंटा अवकाश अर्जित दर का अनुमान लगाकर, फिर उस दर को कर्मचारी द्वारा काम करने वाले नियमित घंटों की संख्या से गुणा करें; उदाहरण के लिए, आधे समय के कर्मचारी के लिए 1,040।
चेतावनी
याद रखें कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम से छूट प्राप्त श्रमिकों को प्रतिदिन के भुगतान के लिए प्रति घंटे के आधार पर गणना करने की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, दैनिक वार्षिक दर प्राप्त करने के लिए 2,080 के बजाय कुल वार्षिक छुट्टी के घंटे को 260 से विभाजित करें।
