अनैतिक प्रथाओं के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ रिपोर्ट दर्ज करना एक भयावह प्रक्रिया है। आप चिंता कर सकते हैं कि यह कार्यस्थल में अवांछित तनाव पैदा करेगा, या यहां तक कि आपकी नौकरी के नुकसान का कारण भी होगा। अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करने में विफल रहने से आप वापस आ सकते हैं यदि कोई व्यक्ति आपके करने से पहले कदम उठाता है, और यह बाद में पता चलता है कि आप अपने नियोक्ता के कुकर्मों के बारे में जानते थे। अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करते समय बहुत सावधानी बरती जानी चाहिए, क्योंकि गलत तरीके से सूचना देने से आपके खिलाफ कार्रवाई की जा सकती है।
रिपोर्ट दर्ज करने से पहले सभी तथ्य प्राप्त कर लें। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप तथ्यों को जानते हैं, साथ ही साथ कार्यस्थल में कुछ प्रथाओं के कारण हैं। कभी-कभी किसी व्यवसाय की प्रथाएं आपके लिए अनैतिक हो सकती हैं, जब वास्तव में वे नहीं होती हैं, इसलिए उन प्रथाओं को समझने में समय लगता है और कानून उस घटना में आपकी रक्षा कर सकता है जिसे आपको रिपोर्ट दर्ज करनी चाहिए।
रिपोर्ट करने के अपने इरादे, और अपने नियोक्ता की अनैतिक प्रथाओं के बारे में अपने विचारों को अपने पास रखें। जब आप कार्यस्थल में अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करने के लिए कदम उठाते हैं, तो आप संभावित रूप से अपने नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकते हैं। कुछ स्थितियों में, सॉर्डिड विवरण साझा करने को कार्यालय की गपशप माना जा सकता है, जो वापस उछल सकता है और यदि यह आपके दावे गलत थे, तो यह नकारात्मक रूप से आपको प्रतिबिंबित कर सकता है।
अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए कंपनी की विशिष्ट प्रक्रिया के बारे में कंपनी में मानव संसाधन विभाग से पूछें। हर कंपनी की प्रक्रिया अलग-अलग होगी, लेकिन मानव संसाधन विभाग व्यक्तिगत रूप से शामिल किए बिना प्रक्रिया के माध्यम से आपको चलाने में मदद कर सकता है।
एक अनाम रिपोर्ट दर्ज करें। आपको अपने नियोक्ता के सामने खुद को उजागर करने और कार्यस्थल में असुविधा की संभावना पैदा किए बिना अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्ट करने का अधिकार है। इस घटना में कि आप एक संघ कार्यकर्ता हैं, अपने संघ के प्रतिनिधि के साथ रिपोर्ट दर्ज करें।
अपनी रिपोर्ट में केवल तथ्य बताएं और रिपोर्ट को व्यक्तिगत बनाने से बचें। जब आप एक पेशेवर तरीके से तथ्यों को बताते हैं, तो आपकी रिपोर्ट बिना व्यक्तिगत प्रतिशोध में आए प्रकाश को अंधाधुंध बना देती है।
टिप्स
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आपके नियोक्ता के अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करना डरावना हो सकता है, क्योंकि आप अपनी नौकरी को खतरे में डालने वाली रिपोर्ट के बारे में चिंता कर सकते हैं। आपके डर के बावजूद, अनैतिक प्रथाओं की रिपोर्टिंग संभवतः उन प्रथाओं को रोक सकती है और कार्यस्थल की स्थिति में सुधार कर सकती है।
