बुरे रवैये कि कार्यस्थल में प्रसार एक प्रकार का कैंसर हो सकता है, कर्मचारियों के बीच फैल सकता है और एक खुशहाल कार्यस्थल को अत्यधिक तीर्थ में बदल सकता है। अपने कार्यस्थल के भीतर कुछ नकारात्मक व्यक्तित्वों की उपस्थिति को स्वीकार करने और खुद को बताने के बजाय कि इन दृष्टिकोणों को दूर करने के लिए कुछ भी नहीं किया जा सकता है, इस नाखुशी के संभावित कारणों को ध्यान में रखें और ऐसा करने में, संभावित उत्पादकता-हत्या का बेहतर मुकाबला करने के लिए खुद को तैयार करें। आपके व्यवसाय के स्थान के भीतर खराब रवैया।
हतोत्साहित महसूस कर रहा है
कई श्रमिकों के लिए, बुरा रवैया तब उत्पन्न होता है जब वे अप्रसन्न महसूस करते हैं। यदि, आपके कार्यकर्ता के प्रयासों के बावजूद, आप उन्हें अक्सर यह नहीं बताते हैं कि आप उन सभी के लिए आभारी हैं, तो आप उन्हें अगोचर महसूस कर सकते हैं और परिणामस्वरूप, एक नकारात्मक दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं। क्योंकि आप अपने कार्यकर्ताओं को अपनी कृतज्ञता की आवाज़ देकर सराहना महसूस कर सकते हैं, यह मुद्दा एक है जिसे दूर करना आसान है।
निर्धन संबंध भवन
कार्यस्थल के भीतर खुशी अक्सर काम संबंधों के निर्माण के साथ शुरू होती है। यदि आपके कार्यकर्ता एक सामंजस्यपूर्ण समुदाय के रूप में कार्य नहीं करते हैं, लेकिन व्यक्तिगत और बड़े पैमाने पर असंबद्ध श्रमिकों के रूप में, वे इन स्वस्थ संबंधों को विकसित नहीं कर सकते हैं। इस समस्या को ठीक करने के लिए, अपने कार्यकर्ताओं के लिए सामाजिक समारोहों की व्यवस्था करें या दिन के दौरान उन्हें संबंध बनाने, दोपहर के भोजन की मेजबानी और इसी तरह के सामाजिक समारोहों की अनुमति दें।
सामान्य नौकरी
इस तथ्य के बावजूद कि आपके कार्यकर्ताओं ने सभी को आपके लिए काम करने के लिए चुना है, कुछ को बस अपनी नौकरी पसंद नहीं हो सकती है। इस चुनौती पर काबू पाने के लिए कुछ अन्य मुद्दों को सुधारने की तुलना में निश्चित रूप से अधिक कठिन है, यदि आप प्रतिबद्ध हैं तो आप इससे निपट सकते हैं। यदि आप किसी ऐसे कार्यकर्ता को देखते हैं जो अपनी वर्तमान स्थिति से बहुत अधिक असंतुष्ट है, तो इस मुद्दे को नजरअंदाज न करें, बल्कि उससे बात करें और अपनी नौकरी में कोई भी संशोधन करें, जिससे आप उसे अपनी नौकरी से खुश कर सकें- जिसमें उसे एक नई स्थिति में रखना शामिल है। ।
प्रबंधन के लिए सम्मान की कमी
कुछ कार्यकर्ता खराब रवैये का प्रदर्शन करते हैं क्योंकि वे प्रबंधन का सम्मान नहीं करते हैं। इस चुनौती को संभालने के लिए आपके प्रबंधन के तरीके को बदलने की आवश्यकता है। यदि आप बल द्वारा नेतृत्व करने का प्रयास करते हैं, तो आप अपने कुछ कार्यकर्ताओं को अलग कर सकते हैं। आपसी सम्मान के माहौल को तैयार करने के लिए काम करें और ऐसा करते हुए, अपने कार्यकर्ताओं के साथ अपने संबंधों को बेहतर बनाएं।
खराब हुए
हमेशा कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों के लिए, burnout बुरा रवैया बना सकता है। यदि आपके कुछ कार्यकर्ता अपने काम के बोझ के समीप आते दिखाई देते हैं, तो अपने कार्यभार में संशोधन करें। आपके द्वारा पूर्ण किए गए कार्य को पुनः प्राप्त करके, आप अपने अत्यधिक बोझ वाले कर्मचारियों के कंधों से कुछ काम निकाल सकते हैं।
