इक्विटी सिद्धांत उपयोगिता पर आधारित मानवीय संबंधों की अवधारणा है, या खुशी और संतुष्टि की मात्रा किसी भी दिए गए रिश्ते से निकल जाती है। इसका उपयोग व्यक्तिगत जीवन, सरकार या व्यवसाय में किया जा सकता है। यह किसी भी रिश्ते के लागत-लाभ विश्लेषण के आसपास केंद्रित है। प्राथमिक चर भागीदारों के बीच प्रयास और कार्य के बराबर है। एक साथी से रिश्ते में डाला गया प्रयास दूसरों के खर्च के प्रयास के बराबर या कम होना चाहिए।
मूल बातें
उपयोगितावाद एक नैतिक दृष्टिकोण है जो सामाजिक रिश्तों में शामिल लोगों को खुश करता है या नहीं, इस आधार पर नैतिकता का आधार है। उपयोगिता परिणामों पर आधारित है। इक्विटी सिद्धांत में, लोग खुश होते हैं जब किसी रिश्ते में खर्च किए गए प्रयास को बराबर किया जाता है) प्रयास से अर्जित इनाम और बी) रिश्ते, समुदाय या समाज में अन्य भागीदारों से प्रयास।
मान्यताओं
इक्विटी सिद्धांत की धारणा यह है कि लोग अपेक्षित उपयोगिता या अपेक्षित लाभ के लिए रिश्तों में प्रवेश करते हैं। कार्य की आवश्यकता है, लेकिन कार्यकर्ता को अपेक्षित लाभ दिए जाने पर कार्य उचित है। इसी उपयोगिता के लिए संघों या किसी भी प्रकार के संबंधों का निर्धारण किया जाता है: संगठन अलगाव में कर सकने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक कर सकता है। यहाँ केवल चेतावनी यह है कि साझेदारों द्वारा खर्च किया जाने वाला कार्य समान होना चाहिए। बहुत कम से कम, एसोसिएशन से लिया गया पुरस्कार एक काम की राशि से बंधा होना चाहिए। व्यवसाय में, यदि एक मंजिल कर्मचारी को 40 घंटे के सप्ताह के लिए न्यूनतम वेतन मिल रहा है, जबकि प्रबंधक को समान काम के लिए $ 20 प्रति घंटा मिल रहा है, तो एसोसिएशन फर्श कार्यकर्ता को दुखी कर देगा। उनका शोषण किया जाता है, और इसलिए, उनकी सापेक्ष उपयोगिता नकारात्मक है। इसका नतीजा यह है कि मंजिल का काम करने वाला अपनी शक्ति के समान काम करने वालों को एक समान इनाम दिलाने के लिए पूरी ताकत लगाएगा।
अवधारणाओं
किसी भी रिश्ते में, काम का खर्च होता है। रिश्ते प्रयास पर आधारित होते हैं। एक संबंध असमान है यदि एक साथी जो प्रयास देता है वह दूसरे साथी के प्रयासों से असंबंधित है। यहां "प्रयास" को किसी भी प्रासंगिक तरीके से परिभाषित किया गया है। यह निवेश नकद, भावनात्मक प्रतिबद्धता या अनुसंधान कार्य हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कॉलेज के छात्र एक अध्ययन समूह का आयोजन करते हैं, और एक छात्र सभी लेगवर्क कर रहा है, जबकि अन्य, बाद में, लाभ लेते हैं, तो संबंध असमान है, और जिस छात्र ने सभी काम किए हैं वह शोषित महसूस करेगा। अध्ययन समूह का विचार इस अवधारणा पर आधारित है कि यदि छात्रों को अपने दम पर अध्ययन करना है तो समूह को अधिक कार्य करना होगा। यदि एक छात्र अकेले काम करता है तो उद्देश्य विकृत होता है, जबकि अन्य केवल बाद में इस कार्य का लाभ उठाते हैं।
संघर्ष
अंतिम विश्लेषण में, खुशी को इक्विटी सिद्धांत में किसी भी संबंध या एसोसिएशन में प्रयास और इनाम के बीच एक समान संबंध के रूप में परिभाषित किया गया है। असमानता को प्रयास और प्रतिभा के बीच के डिस्कनेक्ट के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो प्रयासों या प्रतिभा से संबंधित नहीं है, जैसे व्यक्तिगत कनेक्शन। इक्विटी सिद्धांत एक नैतिक सिद्धांत है जिसमें यह खुशी और संतुष्टि के कारणों को समझना चाहता है। संघर्ष को काम और इनाम के बीच के अंतर को देखते हुए समझाया जा सकता है, क्योंकि संघर्ष तब होता है जब रिश्ते में एक साथी को शोषण महसूस होता है।
