व्यवसाय की सफलता के लिए प्रबंधन प्रशिक्षण आवश्यक हो सकता है, प्रबंधकों को एक कंपनी में व्यापक जिम्मेदारियां हैं, कर्मचारी संबंधों को संभालने से लेकर यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यवसाय लाभदायक है। चूंकि प्रबंधन जिम्मेदारियां जटिल हैं, और बिल्कुल आत्म-व्याख्यात्मक नहीं है, इसलिए कंपनी को सही रास्ते पर रखने के लिए प्रबंधन प्रशिक्षण बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है।
कानूनी अनुपालन
प्रबंधन प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण तत्व राज्य और संघीय रोजगार कानूनों को समझना है। कुछ कानूनी मुद्दे जिनके लिए प्रबंधकों को प्रशिक्षित किया जा सकता है, में भेदभाव, उत्पीड़न, कार्यस्थल सुरक्षा, रोजगार की समाप्ति और नए किराए के लिए प्रलेखन आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाले कानून शामिल हैं। इस प्रकार के प्रशिक्षण का उद्देश्य व्यवसाय की ओर से कानूनी दायित्व को रोकना है, यह सुनिश्चित करके कि व्यवसाय रोजगार कानूनों के अनुपालन में है। प्रबंधकों को कानूनी मुद्दों की रिपोर्टिंग, कर्मचारी फाइलों के लिए उचित दस्तावेज बनाए रखने और भेदभाव के मुद्दों से निपटने के लिए प्रक्रियाओं में प्रशिक्षित किया जा सकता है।
योजना
प्रबंधकों को दीर्घकालिक व्यापार लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए आवश्यक आवश्यक कार्यों की योजना बनाने और उन्हें लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं। उदाहरण के लिए, इनमें से कुछ दीर्घकालिक उद्देश्यों में नए बाजारों में विस्तार करना, कंपनी का आकार बढ़ाना, नए आपूर्तिकर्ताओं पर स्विच करना या मौजूदा उत्पाद लाइनों को फिर से डिज़ाइन करना शामिल हो सकता है। इस प्रकार का प्रबंधन प्रशिक्षण प्रबंधकों को व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राथमिकता देने में मदद करने और उन लक्ष्यों को दिन-प्रतिदिन के कार्य प्रतिनिधिमंडल की प्रणाली में एकीकृत करने के लिए बनाया गया है। प्रशिक्षण में कार्यों को व्यवस्थित करना और कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से सौंपना सीखना शामिल हो सकता है।
मानक बनाए रखना
प्रबंधन प्रशिक्षण में शिक्षण प्रबंधक भी शामिल हो सकते हैं कि कंपनी के मानकों को कैसे बनाए रखा जाए। कर्मचारी मानकों को बनाए रखने में कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करना, कंपनी के आचार संहिता का पालन सुनिश्चित करना और कर्मचारी मानकों को पूरा न करने पर उचित कार्रवाई करना शामिल हो सकता है। सेवा या उत्पाद मानकों को बनाए रखने में ग्राहक सेवा के मुद्दों की निगरानी करना या उत्पाद की गुणवत्ता को बनाए रखना शामिल हो सकता है। इस प्रकार का प्रशिक्षण कंपनी की संस्कृति के अनुरूप कार्य के माहौल को बनाए रखने, महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंधों को बनाए रखने और ग्राहकों को बनाए रखने के लिए आवश्यक हो सकता है।
नेतृत्व
लीडरशिप प्रभावी व्यवसाय प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कुछ क्षेत्रों में नेतृत्व क्षमता की आवश्यकता होती है, जिनमें कर्मचारियों को प्रेरित करना, पारस्परिक समस्याओं से निपटना और कर्मचारियों को अपेक्षाओं को समझना शामिल है। कौशल नेतृत्व प्रशिक्षण में से कुछ सिखा सकते हैं प्रेरक तकनीक, संघर्ष समाधान, बातचीत कौशल और संचार कौशल शामिल हैं। इस प्रकार का प्रशिक्षण पूरे कंपनी में कार्य प्रवाह में अधिक दक्षता सुनिश्चित करने में मूल्यवान हो सकता है।
लाभप्रदता सुनिश्चित करना
प्रबंधक व्यवसाय मॉडल के समग्र सफलता की सटीक तस्वीर प्राप्त करने के लिए व्यवसाय के सभी विभिन्न पहलुओं के समन्वय के लिए जिम्मेदार हैं। प्रबंधन प्रशिक्षण प्रबंधकों को सिखाता है कि व्यवसाय मॉडल का आकलन कैसे करें, और लाभप्रदता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक होने पर परिवर्तन करें। उदाहरण के लिए, परिवर्तनों में एक प्रौद्योगिकी उन्नयन के पेशेवरों और विपक्षों का वजन शामिल हो सकता है, परिचालन लागत को कम करने के तरीके ढूंढ सकता है, या यह निर्णय ले सकता है कि उत्पाद की कीमत बढ़ाई जाए या कम की जाए। इस प्रकार के प्रशिक्षण का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि उद्देश्यों और लाभ अनुमानों का सही आकलन किया जा रहा है और यह कि कंपनी की वित्तीय सफलता को बनाए रखने के लिए व्यवसाय योजना काम कर रही है।
