प्रदर्शन मूल्यांकन बनाम बनाम से अधिक है

प्रदर्शन मूल्यांकन दस्तावेज़ या कार्यपत्रक अक्सर समग्र कार्य प्रदर्शन या विशिष्ट कार्यों को रेट करने के लिए पैमाने का उपयोग करते हैं। अक्सर, मूल्यांकन देने वाले लोग नौकरी की अपेक्षाओं और उद्देश्यों के बारे में कई विकल्पों में से चुन सकते हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या कोई कर्मचारी "मिलता है" या "अपेक्षाओं" से अधिक है।

परिभाषा

ओरेगॉन यूनिवर्सिटी सिस्टम के आधिकारिक प्रदर्शन मूल्यांकन के अनुसार, एक कर्मचारी जो मानकों को लगातार पूरा करता है वह सभी नौकरी की उम्मीदों को पूरा करता है और कभी-कभी अपेक्षाओं से अधिक हो सकता है। एक "से अधिक" रेटिंग इंगित करती है कि कर्मचारी लगातार नौकरी के मानकों और उद्देश्यों से अधिक है।

पहचान

मूल्यांकन कार्यपत्रक यह स्पष्ट रूप से पूछ सकता है कि कर्मचारी अपनी स्थिति के लिए अपेक्षाओं या मानकों से "मिलता है" या "अधिक"। ये विकल्प क्रमशः "3" और "4" की रेटिंग के साथ पांच-बिंदु पैमाने पर मेल कर सकते हैं। "5" की रेटिंग से कर्मचारी के असाधारण प्रदर्शन का संकेत मिलेगा।

महत्व

अक्सर, वह रेटिंग जो एक कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक या सह-कर्मियों से प्राप्त करता है, यह इंगित करता है कि उसे वेतन में वृद्धि प्राप्त होगी या नहीं, कभी-कभी, कितनी बड़ी वृद्धि होगी।

लाभ

एक समान पैमाने उन लोगों को मूल्यांकन प्रदान करता है जो एक मानक के साथ मूल्यांकन करते हैं जिसके साथ सहयोगियों के प्रदर्शन को मापते हैं। यह उस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में भी मदद करता है जिससे कर्मचारियों को वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।

गलत धारणाएं

जबकि एक मूल्यांकन स्केल जो "मिलते हैं" और "अधिकता" के मानक विकल्पों का उपयोग करता है, पर्यवेक्षकों को समान पैमाने के खिलाफ कर्मचारियों की तुलना करने की अनुमति देता है, यह पूरी तरह से व्यक्तिपरकता को समाप्त नहीं करता है। मूल्यांकन करने वाला व्यक्ति अभी भी प्रदर्शन के बारे में अंतिम निर्णय लेता है।