संगठनात्मक व्यवहार यह देखता है कि लोग कार्यस्थल में कैसे बातचीत करते हैं और व्यवहार करते हैं। यह सामाजिक विज्ञान अध्ययन करता है कि कैसे प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों को मौजूदा गतिशीलता को समझने और प्रबंधन रणनीतियों को विकसित करने में मदद करने के प्रयास में कर्मचारी व्यक्तियों और समूहों के बीच काम करते हैं जो प्रभावशीलता और दक्षता को बढ़ावा दे सकते हैं। इन गतिकी का अध्ययन करने से उन कार्यक्रमों के प्रशिक्षण और पुन: विकास में भी मदद मिलती है जो न केवल व्यक्तिगत कर्मचारियों को लाभान्वित करते हैं, बल्कि यह लंबे समय में पूरे निगम को लाभान्वित करते हैं।
प्रभाव का विश्लेषण
इस विश्वास के आधार पर कि प्रत्येक व्यक्ति एक बड़े पूरे हिस्से का हिस्सा है, संगठनात्मक व्यवहार मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के क्षेत्रों से आकर्षित होकर उन प्रभावों का विश्लेषण करता है जो कर्मचारियों को अकेले या समूह के हिस्से के रूप में काम करते समय चिढ़ाते हैं। व्यक्ति, समूह और संगठनात्मक दृष्टिकोण से इन प्रभावों का विश्लेषण करने से यह निर्धारित करने में मदद मिलती है कि व्यक्तिगत कार्यकर्ता के दृष्टिकोण और धारणाएं कार्यस्थल के वातावरण को कैसे प्रभावित करती हैं और कार्यस्थल का वातावरण, बदले में, व्यक्ति द्वारा उत्पादित कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।
व्यक्तिगत
जब एक संगठनात्मक व्यवहार अध्ययन व्यक्तिगत कर्मचारी पर केंद्रित होता है, तो यह व्यक्ति की क्षमताओं को देखता है, जिसमें उसकी सीखने की क्षमता, उसकी धारणा, उसकी रचनात्मकता और अन्य लक्षणों के साथ दूसरों के साथ सहयोग करने की उसकी क्षमता शामिल है। उसके गुणों की तुलना अन्य श्रमिकों से की जाती है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उसे अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है या यदि वह अभी भी एक भूमिका में है जो उसके पेशेवर विकास और विकास के लिए फायदेमंद है।
समूह
एक बार संगठन के व्यक्तियों का अध्ययन कर लेने के बाद, संगठनात्मक व्यवहार प्रत्येक व्यक्ति को समूह के संदर्भ में नाटक की गतिशीलता का विश्लेषण करने के लिए देखता है। ये गतिकी भूमिका, नेतृत्व और शक्ति के समूह की धारणा और सामंजस्य, साथ ही साथ समूह के अन्य लक्षणों को भी निर्धारित करते हैं। एक विषाक्त कार्य वातावरण, उदाहरण के लिए, श्रमिकों के समूह के बीच कथित भूमिकाओं और प्रभुत्व के मुद्दों का एक बड़ा असंतुलन दिखा सकता है।
संगठन
एक बार आपके पास एक स्नैपशॉट है कि संगठन के व्यक्तिगत व्यक्तित्व एक समूह के भीतर कैसे काम करते हैं, आप संगठनात्मक संस्कृति, संघर्ष, परिवर्तन और सांस्कृतिक विविधता जैसे व्यापक विषयों को देख सकते हैं। आप खेल में किसी भी नकारात्मक मुद्दों को हल कर सकते हैं। यदि समूह अध्ययन, उदाहरण के लिए, यह पाता है कि कर्मचारियों के बीच कथित भूमिका या प्रभुत्व के मुद्दों के परिणामस्वरूप संगठन के भीतर एक विषाक्त वातावरण मौजूद है, तो यह मुद्दा पहले से ही संगठन की संस्कृति का हिस्सा बन सकता है, जो लंबे समय में हानिकारक हो सकता है। नाटक में गतिशीलता की समझ के साथ, प्रबंधन और मानव संसाधन समस्या को खत्म करने और नई पहल को बढ़ावा देने के तरीकों को विकसित करना शुरू कर सकते हैं जो संगठन की संस्कृति को सकारात्मक दिशा में ले जाएंगे।
