यदि आपको अपने बॉस से पैसे उधार लेने की ज़रूरत है, तो अपने सभी अन्य संभावित वित्तीय संसाधनों को पहले समाप्त करें। नियोक्ता किसी कर्मचारी पर वित्तीय जोखिम लेने के लिए तैयार नहीं हो सकता है। इससे आपके कामकाजी संबंधों में भी खिंचाव आ सकता है। हालांकि, कुछ कार्यस्थलों ने अपने कर्मचारियों को पैसे उधार देने का एक नियमित अभ्यास किया है और पाया है कि बीवी और मेनी.कॉम के अनुसार मनोबल और उत्पादकता को ऐसा करने से लाभ हुआ है।
यदि आप पात्र हैं तो बैंक ऋण सुरक्षित करें। सार्वजनिक सहायता जैसे कि परिवारों और माताओं के लिए भोजन और पोषण कार्यक्रम, आवास सहायता या अस्थायी कल्याणकारी भुगतान, आपके वित्तीय समय के दौरान आपकी सहायता करने के लिए अन्य विकल्प हो सकते हैं।
अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग या अपने पर्यवेक्षक से यह पूछने के लिए पूछें कि क्या कोई लोन प्रोग्राम या पेमेंट एडवांस विकल्प है। कुछ छोटी कंपनियां वार्षिक कैप के साथ ऋण की पेशकश कर सकती हैं कि आप प्रत्येक वर्ष कितना प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि उनके पास वित्तीय परामर्श या क्रेडिट यूनियनों के रूप में कई वित्तीय संसाधन नहीं हैं, जो कि कर्मचारियों को भेजने के लिए, BVonMoney.com बताते हैं। यदि आपकी कंपनी के पास ऋण कार्यक्रम नहीं है, तो अपने मालिक या कंपनी के मालिक से निजी रूप से मिलें।
एक पुनर्भुगतान योजना लिखें। जब तक आपके ऋण का भुगतान नहीं हो जाता है या आप नियमित रूप से जेब से कितना भुगतान करेंगे, तब तक प्रत्येक पेचेक से कितना काम आएगा। आपके बॉस की कानूनी सीमाएं हो सकती हैं, जो आपके वेतन चेक से हर महीने निकाली जा सकती हैं। अपने बॉस को अपनी चुकौती योजना पेश करें क्योंकि आप अपनी स्थिति को सच्चाई से समझाते हैं।
जितनी जल्दी हो सके अपने ऋण का भुगतान करें। याद रखें कि आप हर महीने कम आय पर रहेंगे जब तक कि ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है। फैक्टर जो आपके मासिक बजट में है।
टिप्स
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केवल एक बार पूछें। धन का अनुरोध करने के लिए अपने बॉस से संपर्क करने की आदत न बनाएं।
