कैसे अधिक कर्मचारियों के लिए अपने बॉस से पूछें

हाल के वर्षों में, कार्यस्थल के भीतर "कम के साथ और अधिक करना" जैसे वाक्यांश आम हो गए। हाल ही में राष्ट्रीय आर्थिक मंदी के दौरान, कई संगठनों ने कर्मचारियों के खाली पदों को खत्म करने, उपलब्ध घंटों को कम करने और श्रमिकों को बिछाने सहित कई कठिन निर्णय लिए। कार्यबल में कटौती हमेशा कम किए गए कार्यभार को इंगित नहीं करती है और अंततः नए कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता हो सकती है। अतिरिक्त कर्मचारियों की मांग करने वाले प्रबंधकों को कार्यबल बढ़ाने के लिए रणनीतिक सिफारिशों के साथ कंपनी के नेतृत्व से संपर्क करना चाहिए।

अपने अनुरोध की उपयुक्तता का निर्धारण करें। राजस्व लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संघर्ष करने वाले संगठन फ्रीज़ को किराए पर देने या किसी भी चीज़ के लिए किराया देने से इंकार कर सकते हैं, लेकिन सबसे आवश्यक स्थिति। मुश्किल समय से उबरने वाली कंपनियां नए स्टाफिंग अनुमान लगाने से पहले रुझानों का निरीक्षण करना चाहती हैं, अकेले कार्रवाई करें।

आपके अनुरोध के लिए मात्रात्मक समर्थन इकट्ठा करें। वर्तमान कार्यभार और वर्तमान कर्मचारियों के प्रदर्शन के संबंध में संपार्श्विक सूचना संकलित करें। उत्पादकता मांगों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करने वाले कर्मचारियों जैसे कारकों पर ध्यान दें।

वर्तमान स्टाफ प्रथाओं के बारे में प्रासंगिक जानकारी को चमकाने के लिए अपने उद्योग के साथ-साथ बड़े पैमाने पर श्रम बाजार का निरीक्षण करें।

अपने स्टाफ की जरूरतों को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त और लागत प्रभावी स्थिति प्रकार निर्धारित करें। क्या आपको एक और इंजीनियर की जरूरत है या पैराप्रोफेशनल-लेवल कर्मचारी उत्पादकता अंतर को भर सकता है? क्या आपको एक और पूर्णकालिक पेशेवर की आवश्यकता है या अंशकालिक तकनीशियनों की एक जोड़ी आपकी आवश्यकताओं को पूरा कर सकती है?

स्टाफ के स्तर के बारे में अपनी चिंताओं के बारे में अपने बॉस या नेतृत्व टीम को सूचित करें और औपचारिक रूप से चर्चा करने के अवसर का अनुरोध करें।

विचार के लिए कई स्टाफिंग परिदृश्य प्रस्तुत करें। यदि आप यथास्थिति बनाए रखते हैं, तो संगठन के लिए आप क्या चाहते हैं, स्पष्ट करें, अपने आदर्श स्टाफिंग अनुशंसा के लिए एक रूढ़िवादी स्टाफिंग निर्णय या ऑप्स बनाता है।

टिप्स

• अपने अनुरोध का बचाव करने के लिए तैयार रहें, खासकर यदि संगठन ने हाल ही में संघर्ष किया हो। समय पर और सम्मानजनक तरीके से अतिरिक्त जानकारी के लिए अनुरोधों का जवाब दें।