नियोक्ता हर भाड़े पर एक अच्छा विकल्प बनाने का प्रयास करते हैं। कई मामलों में, नियोक्ताओं - जिनमें अस्पताल और एयरलाइंस शामिल हैं - को न केवल अपने संगठनों के हितों के बारे में सोचना पड़ता है, बल्कि उनके ग्राहकों और ग्राहकों की सुरक्षा भी होती है। पृष्ठभूमि की जाँच स्क्रीनिंग प्रक्रिया का एक हिस्सा है जिससे उन्हें यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि वे अपनी टीमों में नैतिक, सुरक्षित, योग्य लोगों को जोड़ सकें। कंपनी के आधार पर, नौकरी का विवरण और उनकी नीतियां, पृष्ठभूमि की जांच में कई प्रक्रियाओं का संयोजन शामिल हो सकता है।
आपराधिक इतिहास खोज
एक आपराधिक इतिहास खोज आमतौर पर किसी भी उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच का मूल है। क्योंकि पूर्व आपराधिक गतिविधि का एक कर्मचारी की विश्वसनीयता पर असर पड़ता है, इस स्क्रीनिंग टूल का उपयोग कई उद्योगों और नौकरी के वर्गीकरण में किया जाता है। कुछ नियोक्ता केवल काउंटी और राज्य कानून प्रवर्तन रजिस्ट्रियों की जांच करते हैं, जबकि अन्य देशव्यापी खोजों का संचालन करते हैं। एक आपराधिक रिकॉर्ड जरूरी नहीं है कि एक व्यक्ति को रोजगार से रोकना चाहिए। यदि आपके पास अपने रिकॉर्ड पर दृढ़ विश्वास है, तो अपनी नौकरी के आवेदन और पृष्ठभूमि की जांच प्राधिकरण को पूरा करते समय इसका खुलासा करें। नियोक्ता अक्सर दुराचारियों की अनदेखी करते हैं, खासकर यदि वे आपके काम की प्रकृति के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।
प्रमाणिक सत्यापन
आपकी साख मायने रखती है, और नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप उनके पास हैं। यही कारण है कि पृष्ठभूमि की जांच में आमतौर पर आपकी शिक्षा का सत्यापन शामिल होता है - विशेष रूप से किसी भी कॉलेज और स्नातक डिग्री और विशेष प्रमाणपत्र। यदि आप एक ऐसे क्षेत्र में काम करते हैं जिसमें व्यापार या पेशेवर लाइसेंसिंग की आवश्यकता होती है, तो एक संभावित नियोक्ता से यह भी जांचने की अपेक्षा करें। कुछ लाइसेंसिंग बोर्ड किसी भी अनुशासनात्मक कार्यों का खुलासा करते हैं जो एक लाइसेंसधारी अनुभव करता है। कंपनियां इनकी तलाश भी करती हैं।
रोजगार इतिहास
विशेष रूप से जब आपका अनुभव विचारशील भर्ती के लिए प्रासंगिक होता है, तो नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपने वास्तव में वही किया था जो आपने कहा था। इसके अलावा, वे आमतौर पर जानना चाहते हैं कि आपने अपने पूर्व के पदों में कैसा प्रदर्शन किया है। आखिरकार, लोग आमतौर पर अपनी समस्याओं और कमजोरियों का खुलासा नहीं करते हैं। इसीलिए हायरिंग मैनेजर्स और बैकग्राउंड इन्वेस्टीगेशन रेफरेंस चेक करते हैं और जब भी संभव हो पूर्व पर्यवेक्षकों के साथ बात करते हैं।
क्रेडिट जाँच
क्रेडिट चेक का उपयोग अन्य पृष्ठभूमि जांच उपकरणों के रूप में व्यापक रूप से नहीं किया जाता है। हालांकि, नौकरियों में जो वित्त, धन से निपटने के लिए करना पड़ता है और जिसके लिए वित्तीय कर्तव्य की आवश्यकता होती है, कंपनियां आमतौर पर इस बारे में जानना चाहती हैं कि संभावित कर्मचारी अपने स्वयं के पैसे कैसे संभालते हैं। फेडरल फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट में व्यवसायों को उन उम्मीदवारों को सूचित करने की आवश्यकता होती है, जिन्हें उनके क्रेडिट चेक के आधार पर काम पर नहीं रखा जाता है। उम्मीदवारों को तब नियोक्ता से अनुरोध करने का अधिकार होता है कि वे क्रेडिट रिपोर्ट की एक मुफ्त प्रति साझा करें और उन्हें विवाद करने और उसमें किसी भी त्रुटि को हल करने का अवसर दें।
