रोजगार आचरण दायित्व बीमा (ईपीएलआई) कर्मचारियों, पूर्व कर्मचारियों और रोजगार उम्मीदवारों द्वारा दायर मुकदमों या दावों के खिलाफ कंपनियों को शामिल करता है। बीमा कवरेज कंपनी, उसके निदेशकों, अधिकारियों और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। एक कंपनी इस प्रकार के बीमा का उपयोग कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन से जुड़े खर्चों को कवर करने के लिए कर सकती है, जैसे कि भेदभाव और गलत तरीके से समाप्ति के कथित कार्य।
मुकदमों के प्रकार और दावे ईपीएलआईसी बीमा
EPLI भेदभाव के दावों (उम्र, लिंग, नस्ल, धर्म, रंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर), यौन उत्पीड़न के दावे, गलत तरीके से समाप्ति, भावनात्मक संकट या तनाव और दूसरों के बीच अनुबंध के उल्लंघन पर आधारित है। बीमा कंपनी के प्रभावित करने वाले कर्मचारियों, शेयरधारकों और निर्णयों के साथ व्यवहार करने के आरोपों के बारे में निदेशकों और अधिकारियों के खिलाफ दायर बीमा दावों और मुकदमों को कवर करता है।
ईपीएलआई पॉलिसी प्रदान करता है
यदि बीमित कंपनी को किसी मुकदमे या दावे से निपटना पड़ता है, तो बीमा कंपनी मुकदमे को संभालकर किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति करेगी। इन खर्चों को मामले के परिणाम की परवाह किए बिना कवर किया जाएगा। पॉलिसी कंपनी के खिलाफ दर्ज किसी भी बस्तियों या निर्णयों की लागत को भी कवर करेगी। EPLIC नीतियां आम तौर पर आपराधिक जुर्माना, सिविल जुर्माना, दंड या दंडात्मक नुकसान को कवर नहीं करती हैं। ईपीएलआई उन दावों के लिए कवरेज को भी शामिल करता है जो अन्य बीमा पॉलिसियों से कवर होते हैं, जैसे कि संपत्ति की क्षति या शारीरिक चोट के दावे।
ईपीएलआई कवरेज की लागत को प्रभावित करने वाले कारक
ईपीएलआई की लागत को प्रभावित करने वाले कुछ कारकों में कंपनी का आकार, यह किस प्रकार का व्यवसाय है, कर्मचारियों की संख्या, जहां व्यवसाय स्थित है, पहले दायर किए गए दावों और मुकदमों की संख्या और कंपनी की लंबाई कितनी है व्यापार में। प्रीमियम की लागत तय करने और कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त नीति को संरचित करने पर बीमा कंपनियां अन्य कारकों को भी ध्यान में रख सकती हैं।
कैसे एक कंपनी मुकदमों के एक्सपोजर को कम कर सकती है
कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए मुकदमा किए जाने की संभावना को कम करने के लिए, कंपनी को अपने कर्मचारी मैनुअल की समीक्षा और अद्यतन करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि यह सबसे हालिया संघीय और राज्य कानूनों का पूर्ण अनुपालन है। कंपनी को कर्मचारियों को उन कार्यों और आचरण पर शिक्षित करना चाहिए जो कार्यस्थल में अवैध माने जाते हैं। कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन की शिकायतों से निपटने के लिए कर्मचारियों को कंपनी की प्रक्रियाओं के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। कंपनी को कर्मचारियों और दस्तावेज़ों द्वारा दर्ज की गई किसी भी शिकायत का रिकॉर्ड रखना चाहिए कि उन शिकायतों को कैसे संभाला गया।
अगर कंपनी को ईपीएलआई कवरेज प्राप्त करना चाहिए, तो यह कैसे तय किया जाए
यदि किसी कंपनी को ईपीएलआई द्वारा कवर किए गए उल्लंघनों में से एक के लिए मुकदमा करने का जोखिम है, तो उसे बीमा प्राप्त करने पर गंभीरता से विचार करना चाहिए। एक बीमा कंपनी एक ऐसी नीति बना सकती है जो कंपनी और उसकी जरूरतों के लिए सबसे अधिक फायदेमंद होगी। रोजगार के मुकदमों से निपटना एक ऐसी कंपनी के लिए बेहद महंगा हो सकता है जिसके पास उचित बीमा कवरेज नहीं है।
