कम टर्नओवर का मतलब है कि किसी कंपनी के पास उस अवधि की शुरुआत में काम पर रखे गए या काम पर रखे गए कर्मचारियों के सापेक्ष किसी कर्मचारी की अपेक्षाकृत कम संख्या है। आमतौर पर एक वार्षिक आधार पर कुल कर्मचारियों के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है, कंपनी के टर्नओवर डेटा भर्ती और प्रतिधारण सफलता पर एक झलक प्रदान करता है।
कम टर्नओवर
कम कर्मचारी टर्नओवर प्राप्त करना एक कंपनी और उसके मानव संसाधन प्रणाली के लिए एक सामान्य दीर्घकालिक लक्ष्य है। उच्च टर्नओवर महंगा है और एक संगठन के लिए कई नुकसानों में योगदान देता है। कम टर्नओवर आम तौर पर एक कंपनी से प्रभावी ढंग से कर्मचारियों को भर्ती करने और काम पर रखने के लिए विकसित होता है जो संगठन के लिए एक अच्छा फिट है, और एक प्रेरक कार्य वातावरण की पेशकश करता है जो अच्छे कर्मचारियों को इधर-उधर, बनाम अन्य समान कंपनियों के लिए छोड़ देता है।
लागत लाभ
कम टर्नओवर होने का प्राथमिक लाभ यह है कि यह एक कंपनी को मानव संसाधन खर्च पर बहुत अधिक बचत करता है। निवर्तमान कर्मचारियों के साथ बाहर निकलने के साक्षात्कार की लागत, एक नए भाड़े से पहले अस्थायी मदद लेने की लागत, नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की लागत, और नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की लागत टर्नओवर के साथ सभी आम हैं। एक कंपनी जो कम टर्नओवर रखती है, वह उसी स्थिति में पुनर्निवेश करने की मात्रा को कम करने में सक्षम है। इससे प्रति काम हजारों डॉलर की बचत हो सकती है।
अन्य लाभ
कम टर्नओवर में सिर्फ लागत लाभ से अधिक है। किसी संगठन में दीर्घायु वाले कर्मचारी समय के साथ कंपनी, उसके उत्पादों और उसके ग्राहकों से अधिक परिचित होते हैं। यह ज्ञान का आधार उन्हें बेहतर प्रदर्शन करने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, ग्राहक उसी चेहरे को देखने की परिचितता की सराहना करते हैं जब वे किसी संगठन के साथ बातचीत करते हैं। लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारी कम गलतियाँ करते हैं, जिनमें से कुछ महँगे होते हैं। कर्मचारियों को बदलने और प्रशिक्षण देने से कम समय के लिए प्रबंधकों को रणनीति पर ध्यान केंद्रित करने और मौजूदा कर्मचारियों को विकसित करने में सक्षम बनाता है।
अन्य अंतर्दृष्टि
कम टर्नओवर अक्सर तब होता है जब कंपनियों के पास रणनीतिक, सक्रिय मानव संसाधन प्रक्रियाएं होती हैं जो कर्मचारियों को प्राथमिक संपत्ति के रूप में देखती हैं। फरवरी 2011 की "100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करने की सूची" में, सीएनएन मनी ने अपनी सूची में 25 कंपनियों की पहचान की, जो पिछले 12 महीने की अवधि में वार्षिक कारोबार के साथ सिर्फ 3 प्रतिशत या उससे कम थी। इसमें एसएएस को 2 प्रतिशत टर्नओवर के साथ काम करने के लिए अपनी नंबर 1 सर्वश्रेष्ठ कंपनी शामिल थी। हालांकि इस तरह के कम टर्नओवर आम तौर पर एक कर्मचारी-अनुकूल कार्य वातावरण का उदाहरण देते हैं, कुछ टर्नओवर को आमतौर पर बुरे काम करने वाले या कम प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बदलने के लिए आवश्यक माना जाता है।
