यदि आप एक निश्चित अवधि के लिए नौकरी पर काम करते हैं, तो आप बेरोजगारी के लाभों के हकदार हो सकते हैं यदि नौकरी आपकी खुद की गलती के बिना समाप्त होती है। संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों को बेरोजगारी बीमा द्वारा कवर किया जाता है ताकि जो कर्मचारी बिना कारण के अनपेक्षित रूप से समाप्त हो जाते हैं उनके पास आय का एक स्रोत होगा जब वे एक नई नौकरी की तलाश करते हैं।
तंख्वाह कर
संघीय और राज्य सरकार श्रमिकों के लिए बेरोजगारी बीमा निधि के लिए पेरोल करों को लेती है। हालांकि, इन पेरोल करों को कर्मचारी के पेचेक से बाहर नहीं निकाला जाता है। नियोक्ता को पेरोल करों के अपने हिस्से से बेरोजगारी बीमा निधि; बेरोजगारी के भुगतान के लिए कर्मचारियों की तनख्वाह प्रभावित नहीं होती है।
लाभ की गणना
कर्मचारी लाभ राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने बेरोजगार बनने से पहले कितनी देर तक काम किया है। लाभ राशियों की गणना करने का सूत्र राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होता है। हालांकि, अधिकांश राज्यों को आधार पर लाभ होता है कि कर्मचारी ने पिछली चार या पांच तिमाहियों में से कितने के लिए काम किया और उन तिमाहियों के दौरान उसने कितना पैसा कमाया। जिन कर्मचारियों ने अधिक समय तक काम किया या अधिक पैसा कमाया वे अधिक लाभ राशि के लिए पात्र हैं।
लाभ का कराधान
बेरोजगारी लाभ संघीय स्तर के साथ-साथ अधिकांश राज्यों में कर योग्य आय हैं। इन लाभों का कराधान उन करों के बराबर नहीं हो सकता है जो नियोक्ता बेरोजगारी बीमा लागतों को कवर करने के लिए भुगतान करते हैं; हालाँकि, जो कर्मचारी बेरोजगारी के लाभों का लाभ उठाता है, वह वर्ष भर में उसे मिलने वाले लाभों पर कर का भुगतान करके मदद करता है।
बेरोजगारी बीमा का उद्देश्य
बेरोजगारी बीमा कार्यक्रमों को यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारियों को कुछ आय हो रही है जब वे अपनी नौकरी के लिए खोज करते हैं यदि वे अपनी खुद की कोई गलती नहीं करते हैं। इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारी के बजाय बीमा के लिए भुगतान करता है। बेरोजगारी बीमा के लिए नियोक्ता का भुगतान होने से नियोक्ताओं को अच्छे कारण के बिना कर्मचारियों को समाप्त करने से हतोत्साहित किया जाता है।
